Head of HRBP senior

Votre mission 🚀
En tant que Head of HRBP freelance, vous interviendrez comme bras droit de la direction People et relais stratégique auprès du COMEX. Votre rôle sera de sécuriser une période de transition sensible, tout en continuant à faire avancer les sujets structurants : organisation, gouvernance HRBP, management de l’équipe, pilotage business et accompagnement de l’expansion internationale.

La mission est pensée comme un rôle très stratégique, avec environ 80 % de stratégie / transformation et 20 % de run, grâce à l’ouverture d’un poste de Lead Business destiné à absorber une partie de l’opérationnel.

Vos principales responsabilités seront de :

• Manager, développer et faire évoluer une équipe d’environ 6 à 8 HRBPs, en renforçant leur posture d’influence, leur priorisation et la qualité de leur delivery.

• Prendre rapidement le relais sur la stratégie HRBP, en l’alignant avec les priorités business, les enjeux de scale et l’expansion internationale.

• Agir comme partenaire stratégique du COMEX : challenger les orientations d’organisation, éclairer les arbitrages et sécuriser l’exécution.

• Anticiper et conduire les transformations organisationnelles : design d’organisation, évolution des périmètres, montée en compétences managériales, structuration des modes de fonctionnement.

• Maintenir et renforcer une approche People data-driven : KPIs, signaux d’alerte sur l’attrition, l’engagement, la performance ou la capacité, puis plans d’action associés.

• Piloter la cohérence People dans un contexte multi-pays : harmoniser les pratiques lorsque cela crée de la valeur, tout en tenant compte des contraintes locales, légales et culturelles.

• Structurer la gouvernance HRBP : rituels, operating model, répartition run/projets, clarification des responsabilités et accélération de l’excellence opérationnelle via des outils modernes, notamment Workday et des agents internes.

• Accompagner les enjeux RH des fonctions support et d’au moins un périmètre Tech, avec une attention particulière portée aux sujets d’organisation, de leadership et de performance.

Contexte de la mission
La mission s’inscrit dans une période de transition RH importante. L’objectif est donc d’intégrer rapidement une personne freelance capable de prendre de la hauteur, de sécuriser les sujets critiques et de maintenir la dynamique jusqu’au recrutement de la personne cible en CDI.

Ce que vous aurez à sécuriser
Vous ne rejoignez pas une fonction RH à créer de zéro, mais une organisation qui doit franchir un cap : mieux prioriser, mieux influencer, mieux piloter par la donnée et mieux accompagner les transformations business à l’échelle internationale. La mission demande à la fois du recul stratégique, une forte capacité d’arbitrage et un vrai sens de l’exécution.

Conditions envisagées
La mission est une mission freelance, à démarrer dès que possible. Une disponibilité rapide est fortement souhaitée, idéalement avec une prise de relais permettant une passation en juillet. Une absence courte en août peut être compatible, mais une indisponibilité jusqu’à fin août serait moins adaptée au contexte. Un rythme de 4 jours par semaine serait idéal ; pendant l’été, une présence à 3 jours par semaine pourrait être étudiée dans le cadre de la passation.

Nous recherchons une personne freelance très senior, avec une solide expérience RH — idéalement 8 à 12 ans — dont au moins 3 ans sur un rôle de Head of HRBP, Head of People, DRH ou équivalent, dans un environnement mature, exigeant ou en forte croissance.

Vous avez déjà accompagné des organisations en scale, structuré ou fait évoluer une fonction HRBP, et savez piloter des sujets complexes mêlant organisation, gouvernance, management, performance, data et alignement business. Une expérience internationale, notamment sur des enjeux multi-pays ou de design organisationnel, sera fortement appréciée.

Immédiatement opérationnel·le, vous savez prendre le relais dans un contexte de transition, manager une équipe senior, challenger des dirigeants avec justesse et transformer les priorités business en leviers People concrets.

Votre posture fera la différence : esprit bâtisseur, courage managérial, sens politique, capacité à dire non, exigence dans l’exécution et attention au collectif. La mission conviendra à une personne qui aime les environnements en mouvement, avec un fort niveau d’autonomie, d’impact et de responsabilité.