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Information importante
Type de contrat:
Freelance
Taux journalier :
Salaire selon profil
Localisation :
Paris, France
Date de démarrage :
Urgent
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
10 juillet 2026
Le besoin
Contexte
Notre client est une scale-up européenne en forte croissance qui entre dans une phase d’industrialisation de son recrutement.
Dans un contexte de transition, l’entreprise souhaite renforcer rapidement son leadership Talent Acquisition afin de structurer son organisation recrutement, accompagner les équipes existantes et garantir la continuité des recrutements stratégiques.
Le poste combine management, recrutement opérationnel et structuration des pratiques.
Vos missions
Vous prenez la responsabilité de la fonction Talent Acquisition.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Structurer la fonction Talent Acquisition
définir la stratégie de recrutement
harmoniser les process
améliorer les outils
piloter les KPI recrutement
industrialiser les pratiques
Manager les équipes
accompagner les recruteurs internes
coordonner les partenaires externes (RPO, cabinets…)
développer les compétences de l’équipe
instaurer une culture de performance
Recruter
Vous gardez un rôle très opérationnel en pilotant directement plusieurs recrutements stratégiques.
Vous accompagnez les managers sur :
la définition des besoins
la stratégie de sourcing
les entretiens
l’évaluation
la prise de décision
Accompagner la croissance
À court terme, votre priorité sera de sécuriser la capacité de recrutement de l’entreprise.
À moyen terme, votre objectif sera de construire une organisation Talent Acquisition performante, capable d’accompagner durablement la croissance de l’entreprise.
Profil recherché
Profil recherché
Vous disposez de :
minimum 8 ans d’expérience en recrutement
une expérience de management d’équipe Talent Acquisition
une expérience en start-up ou scale-up
une forte culture du recrutement “hands-on”
une excellente maîtrise du recrutement de profils variés
une approche très orientée process, data et amélioration continue
Vous aimez construire autant qu’exécuter.
Vous êtes capable d’alterner entre vision stratégique et implication opérationnelle.
L’anglais est indispensable.
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