HR Business Partner

Opportunité

Rejoins Flatpay France comme HR Business Partner. Partenaire stratégique des managers, tu les accompagnes sur l'organisation des équipes, la performance, les talents et les décisions people du quotidien. Un rôle central, hands-on, au cœur d'une scale-up en hypercroissance.

Tes missions :

Être LE/LA partenaire stratégique des managers

• Accompagner les managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes, la planification des effectifs et le développement des talents
• Conseiller au quotidien sur la performance, les décisions RH et les enjeux d'équipe avec un vrai sens business
• Challenger avec bienveillance et apporter du cadre sur la posture managériale, les 1:1, les feedbacks et les rituels d'équipe

Piloter les cycles talents, rémunération et développement

• Soutenir les processus de rémunération, de promotion et de développement de carrière tout au long de l'année
• Identifier les hauts potentiels, les risques de rétention et bâtir des plans de développement individualisés
• Contribuer aux cycles de performance review et aux calibrations en apportant une lecture juste et cohérente

Gérer les cas RH individuels de bout en bout

• Gérer les cas individuels (disciplinaire, fin de contrat, promotion, évolution interne, mobilité) en collaboration étroite avec la Head of People et le Legal
• Sécuriser les procédures en conformité avec le droit du travail français, avec le bon niveau de rigueur documentaire
• Accompagner les managers sur les conversations difficiles et les décisions sensibles avec un vrai rôle de coach

Améliorer l'expérience collaborateur et driver la donnée RH

• Améliorer l'expérience collaborateur via l'engagement, la résolution proactive des irritants et une communication fluide avec les People Operations
• Identifier les enjeux et opportunités RH sur ton périmètre et utiliser la donnée (engagement, attrition, performance) pour prioriser les actions
• Remonter des insights actionnables à la Head of People France et contribuer aux chantiers people transverses

Ce rôle est parfait pour toi si :

• Tu as 2 à 4 ans d'expérience en HRBP ou People Partner, idéalement en scale-up, fintech, tech ou environnement sales-driven avec une culture d'exigence et de rapidité
• Tu maîtrises le droit du travail français, les cycles talents, la gestion de cas individuels (disciplinaire, ruptures, transactions) et tu sais lire des données RH pour en tirer des actions concrètes
• Tu es pragmatique, orienté(e) solutions et business-first : tu challenges avec constructivité, tu tiens des standards et tu prospères dans un environnement où ça bouge vite et où les priorités évoluent
• Tu communiques avec aisance en français (natif) et en anglais (C1 minimum, à l'écrit comme à l'oral)