HR Business Partner

HR Business Partner - Brabant Wallon

Pour une entreprise industrielle internationale située en Brabant wallon, nous recherchons un(e) HR Business Partner. Dans un environnement de production exigeant et en pleine évolution, ce rôle est l'occasion de faire une réelle différence.

Au sein du département RH, vous rejoignez une équipe de cinq collègues. Dans cette équipe, la communication est ouverte et directe, avec une bonne dose d'humour. Votre périmètre couvre environ 250 collaborateurs des départements qualité, développement et techniques, ainsi que plusieurs membres du comité de direction.

Vos responsabilités

• La gestion complète du Employee Lifecycle des collaborateurs de vos départements, du recrutement au départ.
• En collaboration avec le HR Director et le/la Recruitment & Learning Specialist, vous contribuez à la stratégie RH.
• Coach et sparring partner des managers, vous les challengez de manière constructive.
• Planification de la succession, performance management et talent reviews font partie de votre quotidien.
• Les entretiens de recrutement se déroulent avec les responsables, et le volet administratif (documents, offer letters…) est également pris en charge par vous.
• Sur base des résultats de l'enquête d'engagement, vous mettez en place des plans d'action et en assurez le suivi.
• Avec les organisations syndicales, vous entretenez une concertation ouverte et loyale. Les dossiers individuels, y compris les licenciements, sont gérés par vous.
• Votre présence régulière sur le terrain fait de vous le premier point de contact des collaborateurs pour leurs questions, besoins et développement.
• Des projets RH comme les élections sociales, l'employer branding, l'onboarding ou l'harmonisation des statuts sont coordonnés par vous ou bénéficient de votre participation.

Votre profil

• Une première expérience réussie en tant que Junior HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou de production.
• Niveau de français natif et excellente maîtrise de l’anglais.
• La capacité de développer des concepts, de les traduire en actions concrètes et de prendre des décisions.
• Empathique, fiable et honnête, vous savez poser des limites tout en les expliquant avec bienveillance.
• Assertif(ve), vous osez argumenter et contredire de manière constructive.

Notre offre

• Une fonction variée qui combine RH stratégique et opérationnelle, avec un réel impact sur la culture de l'entreprise.
• Un salaire mensuel brut jusqu’à 6.000 €, selon votre profil.
• Une voiture de société.
• Un bonus annuel.
• Une assurance hospitalisation.
• Un régime de congés attractif.
• Des horaires flexibles et un jour de télétravail par semaine.

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