HR Business Partner Senior

Contexte

Un grand groupe, via sa Direction Transformation, cherche un HRBP senior pour accompagner les managers et les équipes de son site de Marseille pendant une phase d’évolution organisationnelle. Vous serez le relais RH de proximité sur le terrain, en lien direct avec la DRH et les centres d’expertise.

Missions

• Semaines 1-2 : poser un diagnostic RH rapide (effectifs, organisation, processus, irritants, risques) et construire une feuille de route priorisée, validée par la DRH.
• Conseiller les managers tout au long de la mission.
• Sécuriser les décisions RH.
• Accompagner les évolutions d’organisation.
• Gérer les situations individuelles sensibles.
• Suivre le climat social.
• Mois 2 : conduire une revue talents et performance (postes clés, succession, mobilité, développement).
• Tenir un tableau de bord RH hebdomadaire (effectifs, absentéisme, turnover, recrutements, dossiers sensibles) et présenter une synthèse mensuelle à la DRH.
• En fin de mission : rédiger le bilan, assurer la passation des dossiers et formuler les recommandations pour la suite.

1. 10 ans minimum d’expérience en HR Business Partner
2. Solide maîtrise du droit social et des relations individuelles
3. Expérience d’accompagnement de transformations ou de réorganisations
4. À l’aise avec les indicateurs RH, Excel et les SIRH
5. Anglais professionnel
6. Une vraie posture de partenaire : influence, diplomatie, confidentialité, pragmatisme
7. Capacité à prendre ses marques vite dans un environnement exigeant et mouvant
8. Un plus : une expérience de missions de transition ou de management de transition RH