Contrôle de gestion sociale - Anglais courant / Qlik Sense (H/F)

Démarrage : ASAP
Télétravail : 2 jours
Durée minimum : 6 mois
Pré-recrutement : possible à l'issu de la mission
Contexte : Longue absence - Besoin de renfort
Objectif : garantir la continuité des activités de HR Controlling (reporting, pilotage des KPI RH, suivi budgétaire) tout en accélérant plusieurs projets structurants liés à la qualité de la donnée RH, au workforce planning et à la transformation des outils de reporting Groupe.

HR Controlling & pilotage RH

• Assurer le suivi et l’analyse des principaux KPI RH (headcount, coûts salariaux, labor cost, SG&A, effectifs)

• Produire et fiabiliser les reportings RH à destination du HR Leadership et des équipes Groupe

• Piloter le HR closing process et garantir la qualité ainsi que le respect des délais de reporting

• Répondre aux demandes d’analyses ad hoc des équipes RH et Finance

Budget RH & outils de pilotage

• Contribuer au pilotage du budget RH et des cycles budgétaires

• Participer au déploiement et à l’optimisation de MYHR Compass basé sur Workday Adaptive Planning

• Définir les règles de calcul, les KPIs et les standards de gouvernance de la donnée

• Développer des analyses Budget vs Actual et des dashboards associés

Data, reporting & dashboards

• Développer et faire évoluer les dashboards RH sur Qlik Sense et Power BI

• Traduire les besoins métiers RH en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes Data

• Structurer, automatiser et simplifier les reportings RH Groupe

• Renforcer la qualité et la cohérence des données entre les différents systèmes RH, Finance et Payroll

Coordination transverse & stakeholder management

• Jouer un rôle d’interface entre les équipes RH, Finance, HRIS et Data

• Accompagner le réseau RH international sur la compréhension et l’utilisation des reportings

• Challenger les équipes sur la qualité et la fiabilité des données saisies

• Intervenir comme référent métier sur les sujets liés aux coûts salariaux et workforce analytics

Expérience significative (10 ans minimum) en HR Controlling
Forte expertise des KPI RH, workforce planning, headcount et labor cost analysis
Maîtrise avancée d’Excel et excellente connaissance de Qlik Sense (indispensable)

Expérience sur Power BI appréciée
Connaissance de Workday Adaptive Planning et/ou SAP SuccessFactors constitue un réel atout