HR Data Analyst

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction CH, vous garantissez la fiabilité des données sociales du Groupe et accompagnez les équipes RH et le management dans leurs décisions.

Vos missions

• Garantir la fiabilité des données RH et être le/la référent(e) des chiffres et indicateurs sociaux du Groupe
• Produire, analyser et suivre les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, mobilité, gestion des temps, égalité professionnelle, déplacements…
• Collecter, analyser et synthétiser les données sociales issues des différents sites
• Élaborer et automatiser les reportings et tableaux de bord RH (budget, masse salariale, effectifs)
• Assurer la cohérence des données entre les systèmes d’information RH (SIRH, paie) grâce à des référentiels organisationnels fiabilisés
• Piloter les référentiels transverses (directions, services, fonctions, familles d’emploi) sur l’ensemble du périmètre multi-sites
• Rapprocher les données de paie entre les systèmes (BI vs paie) et fiabiliser les flux mensuels remontés par les sites
• Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage RH et des process data
• Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions

Votre profil

• Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce, université) avec une spécialisation data, finance, RH, statistiques ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire (Data Analyst, HR Analyst, contrôle de gestion sociale…)
• Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé) et de Power Query
• À l’aise avec les SIRH et les bases de données
• Un plus : expérience en environnement de paie (type Sage Paie) et connaissance de Power BI, Tableau ou d’autres outils de dataviz

Vos atouts

Rigueur et fiabilité • Esprit analytique • Proactivité • Capacité à vulgariser les chiffres • Excellent relationnel • Autonomie et sens du détail

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