HR Manager / Expert RH Senior (FR/NL) – Bruxelles

FuturWork accompagne une organisation publique bruxelloise, en pleine transformation digitale, dans le renforcement de son département RH. Nous recherchons un(e) Expert(e) RH / HR Manager senior pour piloter les opérations RH et plusieurs projets structurants, au sein d'un environnement IT et digital en forte évolution.

Le contexte de la mission

Dans un rôle à la fois généraliste et orienté projets, vous garantissez l'efficacité des processus RH opérationnels, la conformité légale et la qualité de service aux collaborateurs. Vous supervisez une assistante RH en cours de développement et participez activement à la concertation sociale (CE, CPPT, DS).

À quoi ressemble une semaine type

• pilotage des opérations RH au quotidien (paie opérationnelle, processus, conformité) ;

• lead de projets RH à forte valeur ajoutée (ex. : mise en place d'un workflow de suivi des formations avec un prestataire externe, chantier transparence salariale) ;

• support à la formation et au recrutement selon les besoins ;

• accompagnement et montée en compétences de l'assistante RH ;

• participation à la concertation sociale avec les partenaires sociaux.

Pourquoi cette mission est intéressante

• un périmètre large et stratégique, mêlant opérationnel et projets de fond ;

• un environnement public en pleine modernisation digitale ;

• une vraie autonomie et un rôle à impact direct sur l'expérience collaborateur ;

• un rythme 3/5 en mode hybride (2 jours sur site à Bruxelles), idéal pour un profil senior recherchant un engagement ciblé.

La mission est ouverte en freelance ou en CDI, selon votre profil et vos préférences.

FuturWork est un cabinet de recrutement spécialisé qui place des profils qualifiés en Belgique, au Luxembourg, en France et au Royaume-Uni : nous vous accompagnons à chaque étape et défendons vos intérêts tout au long de la mission.

1) Expérience : profil RH senior disposant d'un bachelier et/ou master en gestion des ressources humaines (ou équivalence par expérience), avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie opérationnelle (encodage, contrôles, coordination avec un secrétariat social) et une solide expérience généraliste ; une première expérience d'encadrement d'une équipe RH est un atout. | 2) Hard skills : gestion des opérations RH, gestion de la paie, gestion de projets RH, recrutement, formation et développement des compétences, talent management, participation à la concertation sociale (CE, CPPT, DS) ; la connaissance du cadre légal des ASBL et des sujets de transparence salariale est appréciée. | 3) Langues : français et néerlandais de niveau professionnel (indispensables) ; une compréhension de base de l'anglais suffit. | 4) Soft skills : autonomie, sens de l'organisation et des priorités (rôle à temps partiel 3/5), leadership bienveillant, orientation service et expérience collaborateur, rigueur et sens de la conformité.