HRBP - CDD

Since 1964, Alaïa is a Parisian Fashion Maison, with a Couture soul and a timeless sense of beauty.
Azzedine Alaïa, a legendary master of cut, changed the look of fashion in the 80's with his sculptural silhouettes. Today, the Belgian Creative Director Pieter Mulier, perpetuates his quest of perfection and modernity, sharing the same technical skills and passion for arts. Shape driven creations and iconic knits are sculpted on the body, crafting unique interpretations of the free beauty of women.

Rattaché(e) au DRH, vous participez au déploiement de la politique RH au sein de la Maison Alaïa.

Vous êtes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs et managers du périmètre créatif (Population : Ateliers, Studios, Production) sur l’ensemble de ces sujets et avez les responsabilités suivantes :

KEY RESPONSIBILITIES :

• RECRUTEMENT

Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement de votre périmètre :

• Définition et réflexion du besoin avec le manager, stratégie de recrutement jusqu’à l’intégration, dans le respect des procédures internes.

• Sourcing de talents sur les postes clés.

• Participation aux comités recrutement & mobilité en lien avec les autres Maisons du Groupe.

• Supervision des sujets campus management et participation aux projets relations écoles, en lien avec l’alternante RH.

• Supervision du recrutement des intérimaires et de la relation avec les agences

• Suivi budgétaire de l’intérim et du budget recrutement.

• DEVELOPPEMENT DES EQUIPES

• Participation à la structuration et l’évolution des organisations, anticipation des besoins de ressources tout en challengeant les besoins exprimés par les managers internes.

• Accompagnement des équipes sur les temps forts RH : entretiens annuels, entretiens de développement professionnel, people review…

• INTEGRATION & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Accompagnement des managers dans l’intégration des nouveaux salariés.

• Collaboration étroite avec les équipes Administration du Personnel et Paie du Groupe  pour assurer la gestion de votre population et la fiabilité des données RH (via Workday)

• Relai et transmission des éléments variables mensuels auprès du gestionnaire paie.

• DROIT SOCIAL

• Accompagner et piloter les sujets contentieux et disciplinaires en lien avec la Direction RH et les partenaires juridiques externes, dans le respect des procédures et des principes d’équité.

• Participer activement au pilotage du dialogue social et à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions, coordination des sujets, consolidation et analyse des données.

• FORMATION

• En collaboration avec la DRH, participation à la construction du plan annuel de formation, en lien avec la stratégie de la Maison et son déploiement.

• Gestion de la formation intégration Maison auprès des nouveaux collaborateurs.

• Participation aux comités Learning & Development Groupe et application des best practices

• Contact privilégié des collaborateurs sur les questions sur les sujets formation.

• MANAGEMENT DE PROJETS

• Proposition et mise en place de projets RH transverses en lien avec la stratégie du Groupe.

• Contribution à l’organisation d’événements RH au sein de la Maison.

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer

PROFIL

Diplômé(e) d’un bac+5 en Ressources Humaines ou en Ecole de commerce, vous manifestez un intérêt particulier pour la fonction RH et vous avez au minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.

Vous avez un excellent relationnel, maitrisez l’ensemble des enjeux RH, à l’écoute de vos interlocuteurs, dynamique, rigoureux(se), curieux(se), pragmatique, et vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines.

Une expérience dans l’univers de la Mode est requise pour ce poste.

Le sens de la confidentialité, une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) sont indispensables pour mener à bien cette mission.