HRBP Lead - juillet à décembre 2026

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous prenez le lead opérationnel d’une équipe HRBP et assurez la continuité du management et de l’accompagnement RH sur un périmètre stratégique (Tech, Data, Product Design).

Contexte
L’équipe HRBP (environ 9 personnes) se structure avec la mise en place d’un niveau managérial intermédiaire. Vous intervenez dans un moment clé : forte croissance des effectifs, structuration des équipes et besoin de montée en compétence des HRBP plus juniors.

Le périmètre couvre environ 50 % des effectifs de l’entreprise, soit près de 500 collaborateurs.

Responsabilités principales

• Manager et faire grandir l’équipe HRBP : animation, accompagnement, prise de décision, montée en compétence

• Accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens (organisation, situations individuelles, décisions RH complexes)

• Piloter des sujets structurants : réorganisations, création de squads, design organisationnel

• Anticiper les besoins RH liés à la croissance rapide des équipes

• Apporter du challenge et des approches innovantes dans les pratiques RH

• Soutenir la prise de décision des HRBP et des managers sur des sujets sensibles ou complexes

Environnement & fonctionnement

• Collaboration étroite avec la Head of HRBP

• Managers globalement expérimentés et autonomes

• Peu d’enjeux de rétention, forte orientation développement et structuration

Modalités 📍

• Mission de 6 mois (fin juin / début juillet → décembre / janvier)

• 4 jours/semaine idéalement (minimum 3)

• Full remote possible avec présence à Paris environ 1 fois par mois

Expérience attendue

• Une forte exposition à des environnements Tech / scale-up en très forte croissance ayant déjà atteint une taille conséqeunte (>500 ETP)

• Expérience confirmée en management d’équipe HRBP (et non uniquement rôle individuel)

Compétences clés

• Excellente capacité à structurer, prioriser et décider rapidement

• Solide maîtrise des sujets RH stratégiques (organisation, accompagnement managérial, situations complexes)

• Capacité à naviguer sur des sujets variés et parfois hors périmètre initial

• Très bon niveau en français et anglais (courant indispensable)

Soft skills attendues

• Posture de leader : capacité à fédérer, trancher et assumer ses décisions

• Excellente communication et intelligence relationnelle

• Vélocité d’exécution dans un environnement exigeant

• Capacité à challenger avec justesse et exigence

Ce qui fera la différence

• Capacité à accompagner des profils RHBP juniors vers plus d’autonomie

• Aisance à évoluer dans des organisations complexes et en mouvement