HRBP / Senior People Partner H/F

Missions principales :

• Prendre immédiatement en charge le périmètre RH et devenir le référent des managers et leaders sur l’ensemble des sujets People

• Assurer 70 % de RUN RH opérationnel, avec une forte proximité terrain et une prise en main autonome, sans passation

• Piloter les principaux cycles RH : performance reviews, calibrations, promotions, rémunérations, mobilité.

• Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle et collective, organisation et dynamique des équipes

• Contribuer à 30 % aux projets de transformation RH : standardisation des processus, clarification des rôles, RACI et processus end-to-end

• Participer à l’évolution du modèle People Partner, notamment au transfert des activités administratives vers People Operations, sans être responsable du pilotage global de la transformation.

Profil recherché :

• 10 ans d’expérience RH minimum, avec une expérience solide comme Senior HRBP, Senior People Partner, HR Manager ou HR Director

• Profil très opérationnel, hands-on et immédiatement autonome, capable de gérer aussi bien les collaborateurs que les VP / membres de l’ExCom

• Anglais fluent indispensable, utilisé quotidiennement, avec une expérience internationale/multiculturelle fortement appréciée

• Maîtrise/connaissance de Workday et expérience confirmée des principaux cycles RH : performance, rémunération, promotion, mobilité

• Bonne maîtrise du droit social français et capacité à gérer les situations individuelles, avec l’appui d’une équipe Legal internationale

• Profil pragmatique, fiable et adaptable ; une expérience de transformation de fonction RH/HRBP, de RACI ou de refonte de processus constitue un vrai plus.