HRBP Tech senior

Dans le cadre d'une mission de transition à pourvoir début septembre, nous recherchons pour l'un de nos clients, une licorne française en plein scale, un.e HRBP senior sur un scope tech d'eviron 150 à 200 personnes.

Profil HRBP senior, très orienté accompagnement des managers niv 1-2-3, avec un gros focus sur l'opérationnel.

Les responsabilités incluent (liste non exhaustive) :

- Animation des monthly et bi-weekly

- Participation aux comités PE et Go/No Go avec les TA

- Suivi des performances : post-midterm review, déclenchement des formations

- Accompagnement des réorganisations et changements d’organisation ainsi que la gestion des mobilités internes
- Suivi des recrutements et des besoins en headcount avec les managers

- Sujets individuels et conseil auprès des managers : cas RH, évolution, alertes

- Appui à l’organisation : design d’équipe, career path si besoin

- Mise à jour des grilles salariales.
- Garantie du respect des process RH et du droit du travail

Au moins 7 ans d'expérience en RH don les dernière années en tant qu'HRBP sur des périmètres tech de préférence.
Expérience préalable en scale-up (entre 500 et 1500 personnes)

À l’aise sur des sujets très opérationnels, le coeur de la mission (Suivi de PE, performance review, design organisationnel, coaching des managers juniors etc.)

Capacité à être très présent·e auprès des managers : rôle client-facing important → passer du temps sur le terrain, aimer le contact humain

Anglais : simple compréhension suffit