HRIS - BI Engineer Workday

Contexte de la mission

Dans le cadre du déploiement d’une solution mondiale de gestion des ressources humaines, l’entreprise accélère la transformation et la digitalisation de ses processus RH afin de mieux exploiter ses données People et leurs usages.

Pour accompagner cette transformation, une plateforme RH globale est en cours de déploiement, intégrant un core RH ainsi que plusieurs modules de talent management (performance, rémunération et avantages, gestion des carrières, etc.).

La mission de BI Engineer Workday s’inscrit dans le cadre de l’intégration et du déploiement de cette solution à l’échelle internationale, couvrant l’ensemble des pays dans lesquels l’organisation est implantée.

Le consultant interviendra au sein de l’équipe projet, sous la responsabilité fonctionnelle du Data & AI Manager ainsi que du Reporting Lead Workday. Il travaillera en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir la définition, l’intégrité, la qualité et la sécurité des données RH.

Objectifs et livrables

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins RH, Legal et Audit avec le Reporting Lead Workday

• Développer des reports, dashboards et discovery boards dans Workday

• Fournir des KPIs automatisés et fiables pour les métiers

• Intervenir du cadrage au run des solutions

• Assurer la qualité des visualisations et leur adéquation aux besoins métiers

• Participer aux rituels agiles et au suivi des activités

• Rédiger la documentation technique

• Garantir la gestion des accès et de la confidentialité des données

Profil recherché

Nous recherchons un(e) BI Engineer disposant d’au moins 2 ans d’expérience sur la technologie de reporting Workday HR.

Le/la candidat(e) doit être capable de comprendre les enjeux métiers afin de concevoir des visualisations pertinentes et adaptées aux besoins opérationnels. Une bonne maîtrise des modèles de données est indispensable pour exploiter efficacement les informations RH.

Le poste s’inscrit dans un environnement agile et collaboratif, nécessitant une bonne capacité de communication, d’analyse et de synthèse.

Une sensibilité forte aux enjeux RH et à la qualité des données est attendue, notamment sur les aspects de sécurité, confidentialité et gestion des accès.

Le/la candidat(e) devra également être à l’aise en français et en anglais dans un contexte professionnel international.

Compétences clés :

• Workday Reporting – confirmé à avancé

• Workday Core RH – confirmé

• Workday Paie – confirmé

• SQL – avancé

• Data visualisation (Tableau ou équivalent) – avancé

• Environnement Agile et collaboratif

• Gestion des droits et sécurité des données