HRIS Manager de transition

Type de contrat : Freelance
TJM : jusqu’à 880 € HT/jour
Démarrage : fin octobre / début novembre 2026
Durée : jusqu’à fin février 2027
Localisation : Paris 8e
Télétravail : 1 jour par semaine
Contexte : mission de transition avec passation prévue au démarrage

Contexte

Dans le cadre d’un remplacement temporaire au sein d’un grand groupe international du secteur du luxe, nous recherchons un HRIS Manager de transition pour rejoindre une division regroupant plusieurs Maisons à l’international.

La mission intervient dans un environnement SIRH structurant, avec un enjeu important autour du déploiement du Core RH auprès des régions et entités restantes.

Le consultant interviendra avec une forte autonomie et une véritable posture de Lead, en lien direct avec les équipes RH, C&B, IT et les différentes Maisons du groupe.

Vos missions

• Piloter le déploiement du Core RH au sein des régions et Maisons restantes.

• Définir et décliner la stratégie SIRH de la division.

• Analyser et valider les évolutions fonctionnelles en lien avec la Direction Compensation & Benefits.

• Piloter les sujets d’interfaces entre le Core RH et les autres applications du SI.

• Encadrer et coordonner opérationnellement une équipe de 2 personnes.

• Gérer la relation avec les différentes Maisons et parties prenantes internationales.

• Participer aux comités de gouvernance et aux instances opérationnelles.

• Suivre les risques, dépendances, arbitrages et priorités.

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction C&B.

• Garantir la continuité de la mission à l’issue de la période de passation.

Profil recherché

Nous recherchons un profil senior disposant d’une solide expérience en pilotage de projets SIRH dans des environnements internationaux complexes.

Vous avez notamment :

• une expérience significative sur des programmes Core HR ;

• une bonne maîtrise des problématiques d’interfaces SIRH ;

• une expérience de SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou d’une solution Core HR équivalente ;

• une expérience de pilotage d’équipes ou de consultants ;

• une capacité à interagir avec des directions RH, C&B, IT et des entités internationales ;

• une forte capacité de coordination, d’arbitrage et de reporting ;

• une excellente posture dans des environnements exigeants et à forte visibilité.

Anglais courant indispensable, la mission comportant de nombreux échanges internationaux.

Environnement

• Core HR / SIRH

• SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou équivalent

• Gestion des interfaces

• Gouvernance internationale

• Compensation & Benefits

• Déploiements multi-entités / multi-pays

• Pilotage d’équipe

• Reporting Direction

Nous recherchons un profil senior de type HRIS Manager / Program Manager SIRH / Lead HRIS, capable de reprendre rapidement un périmètre stratégique dans un contexte de transition et de forte visibilité.

Le profil idéal a déjà piloté des déploiements Core HR à l’international, dans un grand groupe structuré, avec plusieurs entités, pays ou filiales à coordonner. Il est à l’aise dans des environnements où les enjeux ne sont pas uniquement fonctionnels, mais aussi organisationnels, politiques et de gouvernance.

Une expérience concrète sur SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou une solution Core RH équivalente est attendue, avec une bonne compréhension des sujets d’interfaces, de flux et d’intégration avec le reste du SI RH.

La mission nécessite également une vraie posture de Lead : encadrement opérationnel d’une petite équipe, capacité à challenger les parties prenantes, arbitrer les priorités, sécuriser les décisions et maintenir un haut niveau de reporting auprès de la Direction.

Une expérience dans le luxe, la mode, le retail premium ou un environnement multi-marques / multi-entités serait particulièrement appréciée, notamment pour la capacité à évoluer dans un contexte exigeant avec des interlocuteurs de haut niveau.

L’anglais courant est indispensable, aussi bien pour les échanges opérationnels que pour les réunions de gouvernance internationales.