Implémentation/déploiement SIRH (Lucca)

Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise technologique française en forte croissance (Next 40 de la French Tech) qui mène actuellement un important programme de transformation RH et de modernisation de ses outils.

Dans le cadre de cette feuille de route ambitieuse, l’entreprise recherche un(e) Consultant(e) SIRH Freelance spécialisé(e) dans l’implémentation de Lucca afin de piloter plusieurs projets structurants sur les prochains mois.

Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Finance, IT et les managers.

Description du poste

Votre mission

• Piloter le déploiement du module Core RH de Lucca prévu pour septembre.

• Réaliser les migrations de données RH vers Lucca.

• Concevoir et implémenter les workflows RH :

  • Onboarding

  • Offboarding

  • Mobilité interne

  • Gestion de la performance

  • Validation managériale

• Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus.

• Déployer les modules Lucca Training et Engagement.

• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT pour sécuriser le projet.

• Participer à la sélection du futur outil de paie.

• Préparer et piloter la sortie progressive de PayFit.

• Organiser la migration des données du système actuel vers le futur environnement paie.

• Déployer les modules Lucca liés à la paie :

  • Absences

  • Temps

  • Coffre-fort numérique

  • Intégrations paie

📍 Poste basé à Paris 15e (Balard).

🏠 2 jours de télétravail par semaine.

⏳ Mission freelance à temps plein (5 jours/semaine).

📅 Mission prévue jusqu’à février / mars 2027.

Expérience attendue

• Expérience significative en implémentation SIRH.

• Au moins une expérience réussie de déploiement de Lucca.

• Expérience de migration de données RH.

• Expérience de conduite de projet transverse.

Compétences clés

• Très bonne maîtrise de Lucca.

• Bonne connaissance de PayFit.

• Gestion de projet.

• Paramétrage et implémentation de workflows RH.

• Accompagnement du changement.

• Coordination d’interlocuteurs RH, Finance et IT.

Ce qui fera la différence

• Expérience sur des populations de plusieurs centaines de collaborateurs.

• Expérience de changement d’outil de paie.

• Capacité à embarquer les utilisateurs et à communiquer efficacement.

• Approche structurée, pragmatique et orientée résultats.