∞ Consultant HR Access / HRa Suite H/F

Type de contrat : Freelance
TJM : selon profil et niveau d’expertise
Localisation : Paris ou région parisienne
Télétravail : selon les modalités de chaque mission
Démarrage : selon opportunités

Contexte

Afin d’anticiper plusieurs besoins SIRH autour de HR Access / HRa Suite, nous constituons un vivier de consultants fonctionnels et technico-fonctionnels maîtrisant cet environnement.

Les opportunités peuvent concerner aussi bien des activités de RUN que des projets de transformation, de migration, d’évolution, d’interfaçage ou de modernisation des systèmes RH.

Nous recherchons différents niveaux de séniorité et différents positionnements autour de la solution.

Missions possibles

Selon les projets :

• analyse et traitement des besoins fonctionnels ;

• maintenance et évolution de HR Access ;

• gestion du Core RH et/ou de la paie selon le périmètre ;

• analyse des règles de gestion ;

• paramétrage fonctionnel ;

• conception et suivi des interfaces ;

• analyse et correction des anomalies ;

• gestion des traitements et flux SIRH ;

• rédaction de spécifications ;

• préparation et exécution des recettes ;

• accompagnement des évolutions réglementaires ;

• support aux équipes RH et paie ;

• participation à des projets de migration ou de transformation ;

• documentation et transfert de compétences.

Nous recherchons des consultants ayant déjà travaillé sur HR Access / HRa Suite, que ce soit dans un contexte de maintenance, évolution, migration ou projet.

Les profils fonctionnels comme technico-fonctionnels sont intéressants.

Une connaissance des processus de paie, de gestion administrative, de Core HR ou des interfaces SIRH constituera un atout important selon les missions.

Nous sommes également intéressés par des profils plus seniors capables de prendre en charge un périmètre, coordonner différents acteurs ou accompagner des projets de transformation autour d’un environnement HR Access existant.

Expertises recherchées

• HR Access / HRa Suite

• Core HR

• Paie

• Administration du personnel

• Paramétrage fonctionnel

• Interfaces SIRH

• Data RH

• RUN / support

• Recette / UAT

• Migration SIRH

• Maintenance évolutive

• Coordination RH / IT

Profil idéal

Un consultant autonome sur HR Access, disposant d’une bonne compréhension des processus RH sous-jacents et capable de diagnostiquer rapidement un besoin ou une anomalie.

Selon le niveau de séniorité, une capacité à piloter des évolutions, coordonner les équipes RH, IT et prestataires ou accompagner une transformation du SI RH sera particulièrement appréciée.