INFIRMIER DE BLOC ET REGULATEUR (H/F)

Avec ses 270 lits et places, ses 450 collaborateurs et un plateau technique ultramoderne, la Clinique Saint Vincent est un vrai centre d’excellence. Notre bloc opératoire compte 17 salles équipées des dernières technologies pour offrir le meilleur aux patients.

Toujours à la pointe de la médecine et de la chirurgie, nous nous adaptons chaque jour aux avancées pour garantir des soins de qualité et sécurisés. La Clinique Saint Vincent est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent

Nous recherchons un(e) INFIRMIER pour le bloc opératoire combinant 2 missions :

• IDE régulateur de bloc
• IDE en salle d’opération

Vos missions en tant que régulateur de bloc :

• Vous organisez et régulez la gestion du flux au sein du bloc opératoire
• Vous veillez au bon déroulement de l'activité journalière ainsi qu'à la qualité de la prise en charge des patients.

Vos missions en tant qu'IDE de bloc opératoire :

• Vous assurez les soins infirmiers et l’organisation des activités en salle d’opération.
• Votre objectif : garantir une prise en charge optimale et sécurisée des patients.

Deux rôles clés, un seul défi : offrir le meilleur aux patients !

Formation requise :

• Vous êtes titulaire du diplôme d'état d' Infirmier ou IBODE
• Doté-e d'un fort sens de l'organisation, vous faites preuve de professionnalisme, d'esprit d'équipe et de réactivité.

Ce que nous vous offrons :

• CDI à temps plein
• Les plannings sont cyclés pour vous permettre de mieux vous organiser (cycle de 6 semaines)
• Vous travaillez en 10H par jour, répartis du lundi au vendredi : une semaine en 3 jours et une semaine en 4 jours
• Formation interne assurée
• Rémunération selon la convention collective de la FHP

Avantages sociaux et autres spécificités :

• Prime d'attractivité de 3 000 euros bruts (sous conditions)
• Primes d’intéressement et de participation aux bénéfices.
• prime de fin d'année évolutive (à partir de 50% du salaire mensuel brut en début de carrière) + prime annuelle (360 euros bruts)
• Primes de remplacements : 130 euros bruts par jour supplémentaire et paiement des heures supplémentaires
• Mutuelle d’entreprise : prise en charge par l'employeur de 60 % du cout de la mutuelle (pour l'option1), dès l'embauche (->cout pour le salarié option 1 : 20 euros par mois)
• Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (tarifs préférentiels pour les loisirs, bons d’achat fin d’année …)
• Accès gratuit à la salle de sport interne selon des créneaux horaires définis
• Restauration d’entreprise à tarif privilégié
• Participation aux frais des transports en commun
• Indemnité de mobilité de 40 € nets par mois pour les salariés dont le trajet domicile-travail aller dépasse 30 km

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.