Infirmier·ère – rue

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Offre d’emploi : Infirmier·ère équipe Rue

(h/f/x)

Bruxelles • CDD (1 an) • Temps partiel (4/5ème)

À propos d’Infirmiers de rue

Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale
convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y

contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes

de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale,

des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public

pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.

Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement

en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs

besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission,

nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de

mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique,

économique et associatif.

L’asbl compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance
collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous

favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez

nous, chaque voix compte et la plupart les processus de décision sont basés sur la

concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer

activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce

notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif

et stimulant.

Au sein de l’équipe rue, nous recherchons un·e infirmier·ère dynamique,

autonome et volontaire afin d’assurer aux personnes sans-abri les soins infirmiers

de base. Iel fournit des informations concernant les règles de santé et d’hygiène

ainsi que les différentes possibilités d’action afin d’améliorer leur santé physique

et leur état d’hygiène et de permettre une réinsertion durable. L’équipe

pluridisciplinaire est composée de 8 personnes aux profils variés : travailleur·se

social·e, assistant·e social·e, gestionnaire locatif·ve, etc..

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Missions

Ø TRAVAIL DE TERRAIN : DETETCTER ET SUIVRE LES PATIENTS EN RUE

• Circule au sein d’une zone géographique à la recherche de patient·e·s pré-

suivi·e·s ou inconnu·e·s.

• Entre en contact avec le·la patient·e et évalue son degré de vulnérabilité.
• Évalue la situation sur un plan psycho-médico-social à l’aide des de outils

internes.

• Alerte le réseau pour savoir si le·la patient·e est déjà suivi·e et ce qui est

déjà mis en place.

• Fournit des conseils et informations au·à la patient·e concernant l’hygiène

de base, ses droits sociaux, les associations auxquelles il·elle peut faire

appel, les endroits où il·elle peut se rendre, etc.

• Met en lien les patients avec le réseau : autres ASBL, centre médicaux.
• Entretient un lien de confiance durable avec les patient·e·s par le biais

d’une écoute empathique, une attitude valorisante et un savoir-être en lien

avec les valeurs de l’asbl.

Ø TRAVAIL ADMINISTRATIF : REALISER LES DEMARCHES EN LIEN AVEC LES

PATIENTS

• Met à jour des bases de données reprenant la situation de chaque

patient·e et les objectifs à atteindre sur un outil informatique interne.

• Rédige les rapports de rencontres.
• Encode dans un fichier les appels et contacts qu’iel a eus avec le réseau

au sujets des patient·e·s.

• Réalise des appels au réseau afin d’organiser des rendez-vous psycho-

médico-sociaux.

• Prend part aux réunions patient·e·s : échange des informations sur les

patient·e·s, prend des décisions en collaboration avec ses collègues.

• Collabore quotidiennement avec l’équipe au sujet des patient·e·s et de

l’organisation.

Ø S’INVESTIR DANS LES PROJETS DE L’ASBL

• Prend part à des projets divers (organisation d’événements, création d’un

nouvel outil…)

• Participe activement aux réunions (rôle de facilitateur·rice, secrétaire…)

Représente l’ASBL à l’extérieur.

• Participe activement aux supervisions

Spécificité de l’infi :

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• Effectue des soins infirmiers et d’hygiène sur place dans le cas où la

situation l’exige ou dans une autre structure.

Expertise et compétences requises

Qualités personnelles

• Adhérer aux valeurs de la charte de l’ASBL.

• Intérêt du public pris en charge : Ielmanifeste un intérêt à accompagner des

personnes vulnérables en situation de précarité. Iel participe à la réinsertion

durable des personnes sans-abri.

• Compétences relationnelles : Iel possède de l’empathie et une capacité à

gérer des situations émotionnellement chargées avec sensibilité et rigueur. Iel

identifie les besoins prioritaires chez les patient·e·s en rue. Iel tisse une relation

de confiance, vulgarise l’information auprès des patient·e·s quand c’est

nécessaire.

• Prise de recul : Prend du recul sur ses interventions, partage ses forces et

faiblesses. Demande de l’aide quand iel en ressent le besoin.

• Organisation : Iel est méthodique, autonome et respecte les délais imposés

concernant le travail social. Organise son temps afin de fournir un suivi de

qualité.

• Éthique et déontologie : Le secret professionnel est primordial. Iel respecte

le code de déontologie pour préserver les informations liées aux patient·e·s.

• Flexibilité et adaptabilité : Iel sait réagir et s’adapter aux situations et au

public. Iel adapte sa posture selon le·la patient·e, ses besoins et

l’environnement.

• Enthousiasme, vision positive et proactivité : Démontre une énergie

contagieuse et une attitude optimiste face aux défis. Iel est dans l’action et

aime contribuer à de nouveaux projets.

Profil recherché

• Formation : Diplôme d’infirmier A1 ou A2 ou équivalent.
• Expérience : Expériences professionnelles auprès d’un public vulnérable est

un atout.

• Bonne connaissance du tissu social bruxellois (les réseaux), du secteur

et de la problématique des sans-abri.

• Connaissance des logiciels bureautiques courants.

• Langues : Le français est indispensable, la connaissance d’autres langues

est un atout.

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Ce que nous offrons :

• S’épanouir dans une ASBL porteuse de sens.
• Évoluer dans une ASBL qui se préoccupe du bien-être de ses travailleurs.
• Être acteur de l’ASBL et participer aux prises de décisions.
• S’investir dans une ASBL reconnaissante (salaire barémisé, chèque repas,

remboursement des transports : Stib, prime vélo, train etc).

• Renforcer ses compétences (ERASMUS, formations).
• Concilier vie pro/perso (congés 3 mois après 5 ans, congés supplémentaire

avec l’ancienneté).

• Travailler dans une ambiance chaleureuse avec une équipe soudée.
• Favoriser l’intelligence collective et le partage d’expérience.

Conditions

• Contrat à durée déterminé (1an)
• Temps partiel (4/5ème) / temps plein
• CP : 330.02
• Barème 1/55
• Début de contrat : novembre 2026

> Envoyez votre lettre de motivation (maximum 1 page) et votre CV
à [email protected]

Pour toutes questions concernant le poste, contacter le 02/265.33.00 ou prendre

contact avec Anaïs Morin ([email protected])

Chez IDR, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre
politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de

chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine,
de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. Vous êtes une personne en
situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le

cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez pas à prendre contact avec
[email protected]. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests

de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.