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Ingénieur méthodes électriques - Lille (H/F)

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Type de contrat:

CDI

Localisation :

Lille, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

15 octobre 2026

Le besoin


MCA est un Groupe de Conseil en Ingénierie et Hautes Technologies qui compte 1450 collaborateurs en France et à l’International.

Fort de nos 30 ans d’expérience, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise dynamique qui a à cœur d’accompagner ses collaborateurs. Vous bénéficiez d'un suivi personnalisé et régulier ainsi que de nombreuses formations qui participeront à votre montée en compétences.

Votre rôle à nos cotés

Au sein du département ferroviaire, vous supervisez une équipe projet intervenant sur le retrofit de mi-vie d'ensembles électriques.

Vos compétences vous permettent d’assurer :

  • La conduite des projets de la conception à l’industrialisation.
  • La gestion des problématiques liées à la qualité, les coûts, les délais et la productivité.
  • La coordination des activités projet.
  • L’interface avec le client, la transmission des informations sur l’état de l’avancement et sur les modifications apportées au projet.
  • Le management fonctionnel des équipes de techniciens et d'ingénieurs.

Poste basé sur Lille

Votre profil

  • De formation Ingénieur BAC+5 (Grandes Ecoles ou Université) avec une spécialisation en électrique, vous justifiez d’une première expérience dans le ferroviaire.
  • Votre aisance relationnelle vous permet d'être en interface avec l’ensemble des interlocuteurs du projet.
  • La maîtrise du logiciel E3D et du fonctionnel électrique est indispensable.

Vos perspectives d’évolution

Notre objectif premier est de vous donner toutes les clés pour réussir et ainsi accéder aux différentes évolutions que nous proposons.

À terme, vous pourrez évoluer sur d'autres secteurs d'activités, mais aussi vous projeter en interne sur des postes de Team Manager par exemple ou à l'International.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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