Journalier de la Cour

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Journalier de la Cour

Salaire: lundi au vendredi 7h00 à 15h30

Salaire: 22.26$ de l'heure

***Possibility of becoming a Yardman

RESPONSABILITÉS

• Manœuvrer de façon sécuritaire les palans et autres outils de levage ainsi que les chariots élévateurs, le train, le camion de manœuvre (shunter), le tracteur et le portique de levage (Renner) conformément à la formation reçue en entreprise.
• Assurer l’alimentation des matières premières des équipements selon les priorités établies.
• Identifier le matériel reçu à l’aide d’étiquettes fournies par le bureau.
• Recevoir les connaissements des matériaux.
• Comparer le connaissement avec les matériaux reçus (dimension, quantité, grade, etc.).
• Communiquer, à l’aide d’une radio, avec son chef d’équipe de la cour.
• Participer à la prise d’inventaire.
• Participer aux activités de fabrication (T/A, opération secondaire…) lorsque demandé par le supérieur.
• Libérer les machines des rebuts de production et les acheminer à l’endroit prévu.
• Numériser (scanner) les tâches à l’aide du dispositif de lecture à bande maison (scan).
• Rencontrer les objectifs de production et la cadence de travail demandés.
• Remplir quotidiennement les feuilles de temps.
• Assurer une bonne tenue de son aire de travail et maintenir le 5S
• Participer, si nécessaire, au déneigement de la cours.
• Remplacer, au besoin, le chef d’équipe pendant son absence.
• Respecter en tout temps les diverses procédures et politiques mises en place par l’organisation (ISO, SST, DMS, LEAN).
• Effectuer toutes tâches connexes ou conformes à ses capacités à la demande de son superviseur ou de son chef d’équipe.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.