Journalier Production

Postuler maintenant »

Lieu de travail: St-Bruno de Montarville, Quebec, Canada, J3V6B5

Entreprise: Chart Industries

Assurer le succès de Chart. Howden est une entreprise mondiale d'ingénierie, qui offre à ses clients, des produits industriels qui aident de multiples secteurs à améliorer leurs processus quotidiens. L'objectif principal de Howden est de fournir des solutions de qualité pour le traitement de l'air et des gaz, et nous avons plus d'un siècle d'expérience dans ce domaine.

Dans notre usine de St-Bruno, nous fabriquons des ventilateurs et des soufflantes ayant jusqu’à 10000hp (7500kW). Notre force est notre capacité à être flexible et notre engagement à fournir un produit de haute qualité basé sur les données de performance fiables et testées, ainsi que nos principes de conceptions établis. Notre succès est basé sur notre expérience, notre flexibilité élevée, notre excellente gamme de produits et notre engagement à l’assurance de la qualité et à la recherche et au développement. Ventilateurs Howden Covent commercialise ses produits dans le monde entier à travers un réseau de représentants des ventes et de bureaux de vente soutenus par des ingénieurs hautement expérimentés. Les ventilateurs et les soufflantes fabriqués par Howden Covent se trouvent au Canada, aux USA, au Mexique, en Amérique du Sud, en Asie et en Afrique du Sud.

Nous sommes à la recherche d’un Journalier production pour se joindre à notre équipe.

Horaire de travail de jour: lundi au vendredi 7:00 à 15:30 Qu'allez-vous faire? Vous évoluerez dans un environnement de production de composantes de ventilateurs et des soufflantes. La santé et la sécurité de tous nos employés est primordiale et cela est la principale responsabilité de chacun des employés.

Aussi, vous effectuerez les tâches suivantes, mais elles ne sont pas limitées à:

• Nettoyer les pièces d’acier avec une rectifieuse (grinder)
• Nettoyer l’usine
• Préparer des pièces pour l’expédition, percer des pièces avec perceuse
• Découper des retailles de matériel à la torche
• Toute autres tâches connexes
• Respecter les règles et politiques Santé/Sécurité émises par l’entreprise et en conformité avec les règles CNESST

L'environnement de travail physique exige travail sur site, lieu de travail facilement accessible (transport en commun) et espace de stationnement gratuit disponbile

Votre expérience devrait être...

• Expérience de travail dans un environnement de production est un atout
• Bonne dextérité manuelle et compétences manuelles
• Expérience avec la manipulation de pièce à l’aide d’un pont roulant et palan;
• Bonne condition physique et endurance physique;
• Être capable de travailler en équipe;
• Être débrouillard, créatif, autonome et prendre des initiatives;
• Souci de la santé et de la sécurité en tout temps.

Notre ensemble d'avantages Avantages Du Poste

• Horaire de travail de jour 7:00 à 15:30 (lundi au vendredi)
• Rémunération compétitive
• Plan complet d’assurance collective et de régime de retraite;
• Congés flottants
• Vêtements de travail et équipements de protection individuel fournis
• Joindre une entreprise dynamique et en pleine croissance;
• Environnement de travail stimulant et sécuritaire;
• Formation continue;

Postuler maintenant »

Chart Industries is an equal employment opportunity (EEO) employer and will not discriminate against any employee or applicants because of his or her race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, age, national origin, disability, veteran status, military status, marital status, genetic information or any other reason prohibited by law. Additionally, it is and shall continue to be our policy to provide promotion and advancement opportunities in a non-discriminatory fashion.

Chart complies with applicable local, state, and federal statutes governing “equal employment opportunity” and nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfers, leave of absence, compensation and training.