journalier/journalière de production - fabrication

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 1 mois à moins de 7 mois

Environnement de milieu de travail

Propre Milieu de travail

Usine de fabrication de produits électriques Tâches

Remplir d'autres tâches de manoeuvres et d'ouvriers

Nettoyer les machines et les aires de travail

Installer, monter et fixer des pièces, des composants, des câbles et des harnais à des sous-ensembles et à des ensembles à l'aide d'outils manuels et de petits outils électriques, et en faire l'alignement et l'ajustement

Vérifier les produits pour en déceler les défauts apparents et les raccords électriques et mécaniques défectueux

Poser et ajuster les pièces Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques

Tâches répétitives

Dextérité manuelle

Souci du détail

Debout pour une longue période Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles

Ponctualité

Fiable

Esprit d'équipe Avantages santé

Régime de soins de santé Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Possibilités de logement sur place

Loisirs et activités sur place

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles