Juge

Durée du contrat : Poste contractuel (d’une durée maximale de 12 mois), à temps partiel Oui

Poste vacant :
Division/Direction : Division des opérations / Conformité aux mesures législatives

Date limite de candidature : 28 octobre 2026

Niveau de rémunération : 7

Échelle salariale : De 39,49 $ à 46,46 $ l’heure

Lieu du poste : Région du Grand Toronto (Ontario); déplacements requis partout en Ontario.

Zone de recherche :
Dans un rayon de 125 km autour de la région du Grand Toronto

Le titulaire de ce poste devra travailler dans des hippodromes situés dans toute la province de l’Ontario. Nous rechercherons des candidats résidant dans la région où se trouvent la majorité des hippodromes. Les candidats à l’extérieur de cette zone pourront être pris en considération.

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses hippiques et de la vente au détail de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. Venez joindre notre équipe en pleine expansion!

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est encouragée, les idées prennent forme et la passion nous pousse à atteindre de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est responsable de la réglementation des secteurs des boissons alcoolisées, des jeux de hasard, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis par des détaillants privés en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité et dans l’intérêt public. Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance!

Ce que vous ferez :

• Superviser les courses en observant les épreuves afin d’assurer une compétition équitable.
• Rendre des décisions, imposer des sanctions et présenter des éléments de preuve lors des audiences d’appel pour justifier ces décisions.
• Participer aux enquêtes sur les infractions présumées aux règles et recommander des améliorations aux procédures d’enquête.
• Prendre des décisions opérationnelles à l’hippodrome.
• Veiller à ce que la documentation officielle (rapports quotidiens, programmes de courses et tableaux des résultats) soit remplie avec exactitude, en collaboration avec les autres juges.
• Tenir le juge principal et les autres juges pleinement informés afin de favoriser la cohérence des décisions et le bon déroulement des courses.
• Participer aux audiences des juges, au besoin, afin de contribuer à un règlement équitable, transparent et rapide des questions liées aux courses.
• Superviser l’ensemble des officiels et des employés de l’association dans l’exercice de leurs fonctions.
• Fournir des directives aux officiels auxiliaires pendant le déroulement des courses.

Vous possédez :

• Une connaissance approfondie des Règles de courses applicables aux chevaux Standardbred (trotteurs) et/ou Thoroughbred (pur-sang).
• La réussite des examens et des exigences d’accréditation de Standardbred Canada nécessaires pour être admissible à une nomination à titre de juge.
• Une expérience directement liée aux courses de chevaux, à l’arbitrage des courses ou aux opérations hippiques, ainsi que la capacité de prendre des décisions opérationnelles éclairées et d’exercer un jugement indépendant et impartial.
• Une capacité démontrée à interpréter et à appliquer les règles, à enquêter sur les infractions présumées, à rendre des décisions, à imposer des sanctions et à justifier les décisions lors d’audiences officielles et d’appels.
• Une connaissance des procédures judiciaires et des lois fédérales et provinciales applicables aux courses de chevaux.
• De solides compétences en communication, en analyse et en documentation, notamment la capacité de communiquer clairement les décisions et de collaborer efficacement avec les autres juges et les intervenants de l’industrie des courses de chevaux.
• Un permis de conduire valide et un dossier de conduite acceptable.
• La volonté et la capacité de se déplacer et de travailler selon des horaires variables, y compris en soirée, les fins de semaine et les jours fériés.
• L’admissibilité légale à travailler au Canada. La personne retenue devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires.

Atouts :

• Une vaste expérience à titre de juge ou dans un poste comparable en réglementation ou en arbitrage des courses de chevaux.
• Une accréditation du Racing Officials Accreditation Program (ROAP) ou une formation avancée équivalente en arbitrage ou en adjudication des courses.
• Une expérience démontrée dans la gestion d’enquêtes complexes liées aux courses, d’audiences officielles, d’appels ou de dossiers réglementaires litigieux, notamment en ce qui concerne l’évaluation des éléments de preuve et l’application des Règles de courses.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à [email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.