Juriste contrats commerciaux IT/SaaS – Full remote

🏢 Description de lʼentreprise

SaaS B2B en forte croissance, l’entreprise accompagne des clients professionnels dans la digitalisation de leurs opérations comptables et financières. Portée par un succès commercial rapide en France et un développement récent en Allemagne, elle fait face à une forte augmentation de son volume contractuel, notamment auprès de cabinets IT, intégrateurs et éditeurs de solutions logicielles.

Dans ce contexte de scale-up, l’équipe Legal & Compliance joue un rôle central : sécuriser la croissance, fluidifier les relations business et construire des modèles contractuels plus scalables. L’environnement est exigeant, rapide et très orienté impact : vous intervenez sur un sujet structurant, avec une forte autonomie et une vraie proximité avec les équipes internes.

💼 Description du poste

Votre mission : intervenir en freelance pour accompagner l’équipe juridique sur un projet ad hoc de refonte et de structuration des contrats avec les intégrateurs, dans un contexte de forte croissance, de surcharge opérationnelle et d’ouverture internationale. 🚀

Vous interviendrez auprès du Head of Legal & Compliance et du Head of Contract, au sein d’une équipe juridique d’environ 10 personnes.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Analyser les contrats existants afin d’identifier les dysfonctionnements, irritants, zones de risque et points de friction opérationnels.

• Repenser le modèle contractuel avec les intégrateurs, notamment sur le segment des PME importantes.

• Construire une approche plus scalable, pragmatique et automatisable, dans une logique 80/20.

• Collaborer avec les équipes business internes pour aligner les modèles contractuels avec les usages terrain.

• Contribuer à la structuration des relations avec les cabinets IT, intégrateurs et éditeurs de solutions logicielles.

• Gérer un volume important de contrats pendant la période estivale, dans un contexte de forte pression opérationnelle.

Contexte : l’équipe juridique est actuellement fortement sollicitée en raison de la croissance rapide de l’entreprise, de l’ouverture de postes CDI non encore pourvus et du développement du marché allemand, qui entraîne de nouveaux besoins contractuels et linguistiques.

Périmètre : l’intervention est exclusivement interne. Il n’y a pas de front client direct ni d’interdépendance forte avec d’autres projets.

Ce qui fera la réussite de la mission : votre capacité à challenger l’existant, structurer rapidement un modèle contractuel robuste, collaborer efficacement avec les équipes business et produire des solutions concrètes dans un environnement exigeant, international et en mouvement.

Informations clés sur la mission :

• Format : mission freelance

• Durée : mission de 3 mois

• Rythme : 4 jours par semaine

• Démarrage souhaité : ASAP

• Localisation : Paris & remote

Expérience attendue : vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience sur des sujets contractuels, idéalement dans un environnement scale-up SaaS B2B ou dans un contexte proche mêlant forte croissance, volume contractuel et collaboration business.

Compétences clés :

• Solide maîtrise du droit des contrats dans un contexte B2B / SaaS.

• Capacité démontrée à refondre ou structurer un modèle contractuel.

• Compréhension des enjeux liés aux intégrateurs, cabinets IT ou éditeurs de solutions logicielles.

• Capacité à gérer un volume important de contrats avec rigueur et efficacité.

• Français courant indispensable.

• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral.

• Allemand écrit et lu apprécié, mais non obligatoire.

Votre approche : vous êtes analytique, autonome et orienté solution. Vous savez prendre du recul sur l’existant, identifier les vrais points de blocage et proposer des solutions pragmatiques, activables rapidement.

Ce qui fera la différence : un état d’esprit scalable, une vraie capacité à travailler en logique 80/20, une bonne communication écrite et une aisance à collaborer avec des interlocuteurs business dans un environnement sous pression.

Ce rôle s’adresse à une personne qui aime structurer, simplifier et construire des modèles contractuels utiles, robustes et adaptés à la réalité opérationnelle d’une scale-up en forte croissance.

Process de recrutement :

• 1er entretien : échange de 45 minutes avec le Head of Contract et le Head of Legal & Compliance

• 2ème échange : entretien avec le Head of Contract, incluant un mini case en live pour évaluer les hard skills