Juriste Droit Social H/F - CDD

Fort de 39 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie :

• Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts
• Une culture davantage orientée client
• Une rémunération attractive de nos Experts
• Un Campus STELLIANT donnant la possibilité de se former en continue

Nous recherchons, dans le cadre CDD de remplacement de congés maternité (6 mois minimum), un Juriste en Droit Social H/F, à Puteaux - La Défense (92).

Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, vous intégrez une équipe de 3 personnes et interviendrez sur l’ensemble du périmètre droit social du Groupe, tant sur les relations individuelles que collectives.

Le poste évolue dans un environnement multi-conventions collectives, avec plusieurs interlocuteurs RH et des pratiques variées. Il combine gestion des relations individuelles et collectives, et implique des déplacements pour les audiences prud’homales.

Missions :

Veille, conseil et sécurisation juridique

• Assurer la veille sociale et évaluer les impacts (rédaction de notes d’information).
• Apporter conseil et soutien opérationnel aux interlocuteurs RH des entités du Groupe sur les questions de droit social.
• Valider les documents et process disciplinaires, d’inaptitude et de rupture conventionnelle, en lien avec les RRH et DRH du Groupe.
• Apporter un support juridique et social en amont des projets RH transverses et participer à leur déploiement.
• Préparer et accompagner les projets de changement (simplification des structures juridiques, réorganisations) et proposer des solutions garantissant la sécurité juridique.

Contentieux

• Préparer les dossiers contentieux avec les avocats (constitution et analyse des pièces, validation des conclusions).
• Rédiger des conclusions et des transactions, et établir les provisions en lien avec la Direction financière.

Relations collectives et négociation

• Préparer les réunions CSE des entités du Groupe et des commissions annexes (ex. CSSCT).
• Préparer les négociations avec les partenaires sociaux : rédaction d’accords et de plans d’actions (égalité professionnelle, QVT, déconnexion, IA, temps de travail).
• Assurer la déclinaison opérationnelle des accords d’entreprise et des plans d’actions, et suivre les accords existants (bilans, indicateurs).
• Organiser les élections professionnelles et veiller à la conformité des procédures.

Conformité et politique sociale

• Mettre à jour les documents sociaux et l’affichage obligatoire.
• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.

Cette liste n’est pas exhaustive : vous pourrez intervenir sur d’autres missions liées à cette fonction.

Profil :

Formation et expérience

• Bac+5, Master Droit social.
• Idéalement, une première expérience réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste en droit social, en entreprise (secteur à plusieurs conventions collectives) ou en cabinet d’avocats.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social, tant individuel que collectif.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Qualités rédactionnelles reconnues.

Compétences comportementales

• Esprit de synthèse et d’analyse, sens du détail et de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et méthode, avec le sens des responsabilités.
• Curiosité et capacité à aller chercher l’information.
• Force de proposition, avec l’envie de s’investir dans une société de services en pleine croissance.

Conditions et rémunération

• Contrat à durée déterminée, remplacement congé maternité (6 mois minimum).
• Rémunération selon expérience.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.