Juriste Senior (H/F)

Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et rattaché(e) à la Directrice Juridique, vous jouez un rôle clé de partenaire stratégique auprès des équipes opérationnelles dans un environnement innovant, exigeant et international.

À ce poste, vous intervenez sur des sujets variés à forte valeur ajoutée, au croisement des enjeux business, réglementaires et contractuels, et accompagnez l’entreprise dans la sécurisation et le développement de ses activités.

Vos principales missions

Vous serez notamment amené(e) à :

• Rédiger, analyser et négocier une grande diversité de contrats et accords commerciaux en lien avec les activités de l’entreprise.
• Conseiller les équipes internes sur les problématiques juridiques liées au droit français, notamment en matière réglementaire, commerciale, accès au marché et plus largement dans le domaine de la santé.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la structuration et la mise en œuvre de projets complexes, innovants et stratégiques.
• Définir et déployer des stratégies juridiques adaptées aux opérations et projets portés par les différentes directions.
• Gérer les précontentieux et contentieux, en réalisant les analyses juridiques nécessaires, en évaluant les risques et en coordonnant, le cas échéant, les actions avec les conseils externes.
• Veiller à la conformité des pratiques avec les procédures internes du Groupe ainsi qu’avec la réglementation applicable.
• Assurer une veille juridique proactive et sensibiliser les équipes aux évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles susceptibles d’impacter l’activité.
• Piloter le process partenariats, en apportant votre conseil juridique, en contribuant à l’animation des instances dédiées et en accompagnant les projets de collaboration de l’entreprise.

Profil recherché :

Titulaire d’une formation juridique supérieure de type Bac+5 / Master 2 en droit des affaires, droit de la santé ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle sur des fonctions similaires.

Vous avez acquis cette expérience au sein de l’industrie pharmaceutique, d’une entreprise du secteur de la santé, ou en cabinet d’avocats avec une pratique significative en droit de la santé. Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire pharmaceutique est indispensable.

Vous parlez couramment anglais et êtes à l’aise dans un contexte de travail international.

Reconnu(e) pour votre rigueur juridique, votre capacité d’analyse et votre sens du conseil, vous savez gérer les priorités, évoluer dans un environnement complexe et en transformation, et accompagner les équipes avec pragmatisme et discernement.

Vous faites également la différence par :

• votre excellente qualité rédactionnelle et relationnelle
• votre capacité à sécuriser des projets tout en restant orienté(e) solutions
• votre sens de la discrétion, de l’éthique et de la confidentialité
• votre aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés, en proximité avec les équipes métiers

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un laboratoire pharmaceutique innovant au sein duquel la fonction juridique est un véritable business partner.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au plus près de projets à fort impact, avec des interactions nombreuses avec les équipes internes et les parties prenantes du Groupe. Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer concrètement à des initiatives stratégiques dans un secteur en constante évolution.

Date Posted

24-août-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.