Lead Business Development Manager

Pilotez le développement d’Oxigent en Suisse.

Dans le cadre de son expansion, Oxigent Technologies recrute un Business Development Manager pour lancer et développer son activité sur le marché suisse, depuis Genève.

Ce poste offre l’opportunité de prendre en charge le développement commercial d’un nouveau marché, de définir la stratégie de prospection et de construire un portefeuille clients durable.

Vos missions

• Développer le marché suisse : analyser le marché, identifier les opportunités commerciales et définir les priorités de développement.
• Conquérir de nouveaux clients : prospecter, développer un réseau de décideurs, organiser des rendez-vous et ouvrir de nouveaux comptes.
• Piloter le cycle de vente : analyser les besoins, construire les propositions commerciales, négocier les conditions contractuelles et conclure les affaires.
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition afin d’identifier les consultants adaptés aux besoins des clients et de garantir la bonne adéquation entre les projets et les profils proposés.
• Pérenniser la croissance : développer les comptes ouverts, fidéliser les clients et contribuer à l’implantation durable d’Oxigent en Suisse.

Votre profil

• Minimum 4 ans d’expérience en développement commercial dans les services IT, le conseil ou l’ingénierie.
• Expérience confirmée en prospection B2B, acquisition de nouveaux clients et ouverture de comptes.
• Capacité à définir et déployer une stratégie commerciale sur un marché à développer.
• Excellentes compétences en négociation, communication et développement de relations commerciales.
• Bonne connaissance des métiers IT ou de l’ingénierie.
• Bon niveau d’anglais requis.

Pourquoi rejoindre Oxigent ?

• Un projet de développement stratégique : contribuer à l’implantation d’Oxigent sur le marché suisse et participer directement à sa croissance.
• Un rôle à forte autonomie : définir et mettre en œuvre votre stratégie commerciale, avec la responsabilité du développement de votre marché.
• Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance.
• Une rémunération variable déplafonnée , directement liée à vos résultats.