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Lead Developer TypeScript / Node.js, DevOps et sécurité

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Type de contrat:

Freelance / Contrat

Taux journalier :

650

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Mode de travail :

Télétravail

Publié le :

29 septembre 2026

Le besoin


  • Freelance, temps plein, full remote (accès possible à des bureaux à Station F, Paris) Démarrage : dès que possible

  • Durée : mission longue, plusieurs années, premier lot de 6 à 12 mois renouvelable

  • TJM : 650 € HT, paiement chaque semaine

  • Client : startup française d'automatisation IA pour ETI et grands groupes, incubée à Station F, nom communiqué lors du premier échange

Contexte

Le client développe une plateforme d'automatisation de processus opérationnels critiques, déployée On-Premise chez des ETI et des grands groupes (banque, industrie, agroalimentaire) dont les DSI sont exigeantes sur la sécurité, la gouvernance et la localisation des données. Jeune société portée par trois associés, accompagnée par un programme d'accélération à Station F et par un board composé d'anciens dirigeants de grands éditeurs logiciels français et d'un cofondateur d'une école de code de référence.

L'équipe recrute son lead développeur : la personne qui construit le produit avec une petite équipe, structure le travail, tient la qualité du code et porte les déploiements chez les clients. Le CTO est basé hors de France, le CEO et le directeur commercial sont à Station F. Le poste s'exerce à distance.

Le poste

À partir d'un jalon, d'un bug ou d'une nouvelle fonctionnalité, vous ouvrez la discussion avec le CTO et l'équipe, puis vous découpez le travail en lots, rédigez des spécifications techniques détaillées, créez les tickets, gérez leurs dépendances et les assignez.

Vous exécutez une partie des tickets vous-même et vous relisez le code produit par les développeurs, fichier par fichier, en corrigeant directement ce qui doit l'être.

Vous êtes l'interlocuteur technique des DSI et des équipes cyber des clients : vous répondez à leurs questions, à leurs questionnaires de sécurité, et vous déployez et mettez à jour l'application sur leurs serveurs, dans leur environnement, avec leurs contraintes.

Stack principale : TypeScript, Node.js, React. Conteneurs, CI/CD, déploiement On-Premise.

Conditions

  • TJM de 650 € HT, paiement chaque semaine le vendredi.

  • Full remote, accès aux bureaux de Station F à votre convenance.

  • Bonus et augmentation du TJM selon des objectifs définis avec le client.

  • Possibilité d'obtenir des parts de la société selon le profil.

  • Mission longue, sur plusieurs années.

  • Des astreintes ponctuelles pourront être demandées, les modalités seront précisées lors des échanges.

  • Processus : un premier entretien avec TecHunt, puis un entretien avec le CTO.

Profil recherché


Le profil recherché

Un développeur senior qui a été founding engineer, ou premier ingénieur, dans une startup avant l'arrivée des outils d'IA générative, et qui a ensuite travaillé pour ou chez des grands groupes. Vous avez construit un produit de zéro avec deux à huit personnes, et vous êtes resté impliqué dans le code même en tenant le rôle de lead.

Vous cumulez trois compétences : le développement (TypeScript, Node.js, React), l'exploitation (Docker, CI/CD, déploiement et mises à jour sur des serveurs que vous ne contrôlez pas) et la sécurité (SSO, gestion fine des permissions, traçabilité, réponse à un audit ou à un questionnaire de sécurité).

Vous savez écrire une spécification technique qu'un développeur peut exécuter sans revenir vous voir, découper un besoin en tickets avec leurs dépendances, et estimer.

Sur l'IA : vous l'utilisez le moins possible. Les décisions de conception viennent de vous, vous relisez chaque fichier manuellement, et quand quelque chose ne va pas vous corrigez vous-même plutôt que de relancer l'outil. Le client a été échaudé par des développeurs qui délèguent leur compréhension à l'IA ; c'est un critère d'élimination, pas un détail. Aucune expertise agents IA, RAG ou harness n'est demandée.

Ce que le poste n'est pas

Pas un poste de CTO ni de manager : le CTO est en place, vous codez et vous ferez coder.

Pas un rôle de pilotage d'équipes de dix personnes ou plus : on cherche quelqu'un habitué à construire avec une petite équipe, les mains dans le produit.

Pas un poste d'AI engineer : ni agents, ni harness, ni prompt engineering au programme.

Pas une mission SaaS cloud classique : le produit se déploie chez le client, sur son infrastructure, avec ses règles.

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