Lead DevOps AWS Databricks

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles.

Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un client dans le domaine de la mobilité un Consultant Lead DevOps Senior AWS Databricks

Vous interviendrez sur une plateforme hébergée sur AWS, sur les outils de CI/CD et sur Databricks.

Missions

• Administrer les plateformes et assurer leur maintien en conditions opérationnelles (MCO) ainsi que le run du socle.
• Faire évoluer la plateforme en la développant, en la robustifiant et en la simplifiant. Elle doit répondre aux besoins métiers, à la conformité réglementaire, aux exigences RSE et à la stratégie data du groupe.
• Intégrer des applications externes, souvent en SaaS.
• Respecter les exigences de la DSI : cybersécurité, performance, maintenabilité, résilience et maîtrise des coûts (FinOps).

Profil :

• Une expérience de plus de 10 ans DevOps et Data
• 5 ans minimum sur DevOps Cloud en environnement Databricks
• Certification AWS
• Sécurisation d’un socle Big Data (profil hybride Data Engineer / DevOps)
• 10 ans en administration, déploiement et orchestration sur cloud public AWS
• Terraform
• CI/CD, GitLab CI de préférence
• Gestion d’incidents de production niveau N3
• Outils de sécurité et de monitoring, gestion des logs

Pourquoi rejoindre Astrelya ?

• Une gestion de carrière sur mesure.
• Un accompagnement par un manager dédié.
• Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership).
• Une offre variée de missions innovantes et ambitieuses.
• Des primes de cooptation intéressantes.
• Un partenariat avec un réseau de crèches.
• 2 à 3 jours de télétravail par semaine.
• Des événements corporate (afterworks, événements, teambuilding).

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