Lead DevOps (H/F)

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Lead DevOps pour piloter notre équipe de 3 ingénieur DevOps et accompagner nos clients sur leurs enjeux d’infrastructure et d’exploitation.

Véritable référent(e) technique, vous assurez le pilotage des projets, la coordination des équipes et le suivi des demandes clients, tout en contribuant aux orientations techniques de l’entreprise.

Vos missions

Management et Pilotage

• Encadrer et accompagner une équipe de 3 DevOps.
• Organiser les priorités, suivre les projets et assurer le traitement des demandes et tickets.
• Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements.

Relation client

• Être l’interlocuteur technique privilégié des clients.
• Animer les ateliers techniques, recueillir les besoins et proposer les solutions adaptées.
• Assurer le suivi opérationnel des projets et la coordination des parties prenantes.

Expertise technique

• Superviser les infrastructures systèmes et réseaux.
• Définir et promouvoir les bonnes pratiques d’exploitation et d’automatisation.
• Accompagner les équipes sur les sujets d’architecture, de performance et de sécurité.i### Hard Skills

Indispensables

• Expérience significative en administration systèmes, réseaux et environnements de production.
• Excellente maîtrise des environnements Linux.
• Solides connaissances en réseaux (TCP/IP, VPN, pare-feu, etc.).
• Bonne maîtrise des outils d’automatisation, de conteneurisation et de CI/CD (Docker, Ansible, GitLab CI …).
• Expérience des outils de supervision et de monitoring.
• Expérience en gestion de projets techniques et coordination d’équipes.

Appréciées

• Connaissances en bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle).
• Certifications systèmes, réseaux ou DevOps.
• Anglais professionnel (B2), à l’écrit comme à l’oral.

Soft Skills

• Expérience réussie en management d’équipe technique.
• Excellent relationnel et sens du service client.
• Leadership, capacité à fédérer et à faire monter les équipes en compétences.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Esprit d’analyse, autonomie et force de proposition.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.1. Premier échange téléphonique avec notre Talent Recruiter

2. Test technique
3. Entretien avec notre CTO Adjoint