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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

Nantes, France

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

9 septembre 2026

Le besoin


Vous rejoindrez Karbonalpha pour structurer et piloter une démarche qualité logicielle à la hauteur d’un environnement exigeant, réglementé et en forte interaction avec les équipes produit, développement et front. Votre rôle consistera à renforcer la fiabilité des livraisons, à sécuriser les mises en production et à faire vivre des standards de qualité partagés par l’ensemble des équipes.

Au quotidien, vous interviendrez au cœur du cycle de développement : stratégie de test, revues techniques, gestion des anomalies et des incidents, suivi documentaire et accompagnement des pratiques BDD et TDD. Vous contribuerez à transformer les exigences qualité en réflexes concrets, mesurables et durables.

Vous aurez un impact direct sur la robustesse du produit et sur la maîtrise des risques liés à un univers financier réglementé. Ce poste vous offrira un périmètre large, avec de vraies responsabilités de coordination, de pédagogie et d’amélioration continue, dans une structure où l’exigence se combine avec une forte proximité métier.

Chez Karbonalpha, vous évoluerez dans une équipe à taille humaine, avec des décisions rapides, des sujets complexes et un objectif clair : construire une infrastructure fiable, cohérente et durable pour des professionnels soumis à de fortes contraintes de conformité.


  • Définir, faire évoluer et piloter la stratégie de test sur les volets fonctionnels, non fonctionnels et de régression.
  • Mettre en place et suivre des garde-fous qualité, des indicateurs de pilotage et des critères de décision avant mise en production.
  • Organiser et animer les revues de code, les vérifications techniques, les démonstrations et les recettes métier.
  • Structurer l’adoption des approches BDD et TDD au sein des équipes de développement et en assurer le suivi dans la durée.
  • Analyser, qualifier et suivre les anomalies et incidents, puis coordonner les actions correctives et préventives.
  • Réaliser et contrôler la validation documentaire des livrables, scénarios de test, spécifications et rapports de recette.
  • Suivre la gestion de configuration, le versioning, les branches, les versions et la conformité aux processus de livraison.
  • Collaborer avec les équipes techniques et produit pour sécuriser le pipeline d’intégration et de déploiement continus et éclairer la décision de mise en production.

  • Un poste à fort impact au sein d’une structure à taille humaine, où vos décisions contribuent directement à la qualité du produit.
  • Un environnement de travail proche des fondateurs et des équipes techniques, avec des échanges courts et des arbitrages rapides.
  • Un périmètre responsabilisant, mêlant pilotage qualité, coordination transverse et amélioration continue.
  • Une culture orientée sur la solidité, la durabilité et l’exigence dans un contexte réglementé.
  • Une organisation qui valorise l’autonomie, l’entraide et la prise d’initiative.
  • Télétravail 4 jours par semaine, présence aux bureaux d'Aix-en-Provence ou Nantes 1 jour par semaine privilégié.
  • L’opportunité de contribuer à un produit utilisé par des professionnels dont l’activité repose sur la fiabilité et la conformité.- Formation supérieure en informatique, logiciel, qualité ou équivalent.
  • Expérience confirmée en assurance qualité logicielle dans un environnement agile exigeant.
  • Bonne maîtrise des revues de code, de la gestion des anomalies, des incidents et de la validation documentaire.
  • Pratique réelle des approches BDD et TDD, avec capacité à les structurer et à accompagner leur adoption.
  • Très bonne compréhension des environnements logiciels réglementés, idéalement dans la finance, l’assurance ou la gestion de patrimoine.
  • Connaissance des enjeux de conformité liés à MIFID II, DORA et à la piste d’audit fiable.
  • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés.1. Premier échange de qualification avec l’équipe recrutement ou un interlocuteur RH.
  1. Entretien avec l’équipe technique et les parties prenantes métier pour évaluer l’adéquation au poste.
  2. Entretien final avec la direction ou un fondateur pour valider l’alignement global et les modalités de collaboration.

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