Lead Software Engineer (ATS) - CDI (Full Remote)

Nous réécrivons en interne notre ATS/CRM, la plateforme qui sert les agences d’intérim à sourcer, suivre et placer leurs candidats, avec un objectif de sortie au printemps 2027, puis la migration des clients. Tu rejoins l’équipe début 2027 pour piloter la dernière ligne droite de la refonte et structurer la phase de migration client comme Lead Software Engineer (Staff Engineer - ATS & Agentic Engineering) : tu pilotes l’équipe au quotidien et tu portes ses standards techniques. Tu reportes au CTO.

Chez nous, le développement agentique est au cœur de la façon dont on construit : toute l’équipe développe avec des agents de code au quotidien, et on adore explorer jusqu’où cela peut aller. Tu façonneras la manière dont une équipe fait cela bien : les standards, les garde-fous, la qualité, les boucles agentiques. Si l’agentique est déjà ton quotidien, tu trouveras ici de quoi pousser le sujet beaucoup plus loin.

Tes principales missions

1. Tech Leadership & Architecture ATS

• Définir l’architecture et la vision technique du produit ATS sur des sujets complexes et ambigus.
• Anticiper les risques techniques liés à la réécriture et arbitrer les choix stratégiques avec le Produit et la Direction.
• Coordonner les livraisons avec les équipes connexes (ERP, Core, Infra/DevOps).

2. Agentic Engineering & Standards

• Modeler et enrichir le harnais agentique de l’équipe : instructions de dépôts, skills, boucles d’itération, traçabilité et gestion des secrets.
• Fixer les quality gates et veiller à l’excellence du code (tests, CI/CD, observabilité, clean architecture), qu’il soit écrit à la main ou généré par agent.
• Mesurer l’impact de ces pratiques (débit, qualité, adoption) et diffuser tes apprentissages à l’échelle de toute l’ingénierie ENSO.

3. Delivery & Mentorat

• Mentorer les ingénieurs de l’équipe, diffuser la connaissance du domaine fonctionnel (ATS, travail temporaire) et promouvoir une culture de retours directs et bienveillants.
• Garanti(e) des résultats globaux de l’équipe, tu sais retrousser tes manches pour débloquer des verrous complexes ou auditer du code critique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe qui a déjà adopté le développement agentique et qui l’outille, avec la place pour en définir les standards.
• Un projet structurant avec une échéance claire, soutenu par la direction.
• Équipe à taille humaine, culture produit forte, prise d’initiative encouragée.

Localisation

Télétravail, avec un déplacement mensuel à Colmar (68) pour retrouver l’équipe.### Compétences clés

• 8+ ans d’expérience en développement logiciel, dont une expérience de conduite technique d’une équipe [niveau à confirmer].
• Maîtrise de la stack AWS, K8s, .NET, Vue.js et capacité à en apprendre de nouvelles selon les besoins.
• Pratique quotidienne et avancée d’au moins un agent de code (Claude Code, Cursor, Copilot ou équivalent), et expérience de la mise en place de standards d’équipe autour des agents : instructions de dépôt, skills, quality gates sur le code généré.
• Développement piloté par les spécifications, tests, CI/CD, observabilité, clean architecture.
• Capacité à concevoir des solutions pour toute l’équipe sur des problèmes ambigus.
• Excellentes bases d’ingénierie permettant un code review rigoureux et le débogage critique, y compris sur du code généré.

Atouts différenciants

• Expérience d’un produit de recrutement, d’un ATS/CRM, ou du travail temporaire.
• Expérience d’une réécriture ou d’une migration de produit avec des clients à basculer.
• Notions des enjeux de sécurité et de propriété du code avec des outils IA.

Qualités humaines et savoir-être

• Leadership par l’exemple : tu définis des standards et tu les fais adopter.
• Responsable du résultat, quel que soit l’outil.
• Communication claire avec les profils techniques, produit et direction.
• Plaisir à mentorer.1. Échange de 30 minutes avec David, CTPO, pour parler du poste. 2. Entretien technique. 3. Entretien d’architecture. 4. Entretien avec le CTO. 5. Entretien RH.