À propos de notre client

Nous recrutons pour notre client, une entreprise technologique française qui développe une plateforme digitale tout-en-un à destination des professionnels.

Leader sur son marché, notre client accompagne aujourd’hui plusieurs milliers d’entreprises grâce à une solution qui centralise leurs outils de gestion, leur relation client et leurs achats professionnels.

Rentable et en forte croissance, l’entreprise accélère actuellement son développement en France et à l’international, avec l’ambition de devenir un acteur de référence en Europe.

La société compte aujourd’hui environ 120 collaborateurs répartis entre deux pôles complémentaires :

• Paris, où sont notamment basées les équipes Produit, Marketing, Achats et Supply ;

• Lisbonne, où les équipes Sales, Opérations et Customer Care accompagnent les clients au quotidien.

Dans le cadre de cette nouvelle phase de croissance, nous recherchons pour notre client un ou une Lead Talent Acquisition basé(e) à Lisbonne.

Le rôle

Faire du recrutement un accélérateur de croissance

Notre client poursuit son développement sur le marché français et prépare l’ouverture d’un nouveau marché européen.

Dans ce contexte, vous aurez pour mission de piloter et de faire évoluer l’organisation recrutement, d’améliorer sa performance et de faire grandir une équipe Talent Acquisition déjà structurée.

Rattaché(e) à la Chief People Officer, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les membres du comité de direction et le CEO, notamment sur les recrutements les plus stratégiques.

Les ambitions de croissance sont fortes :

• environ 120 collaborateurs aujourd’hui

• près de 165 collaborateurs d’ici fin 2026

• plus de 200 collaborateurs à horizon 2027

Les missions

Manager et développer l’équipe Talent Acquisition

Vous managerez une équipe composée de cinq personnes, incluant des recruteurs internes, des partenaires externes et un profil dédié au sourcing.

Vous serez notamment chargé(e) de :

• répartir les recrutements et prioriser les besoins ;

• piloter la charge de travail de l’équipe ;

• suivre la performance individuelle et collective ;

• accompagner la montée en compétences des recruteurs ;

• challenger les pratiques existantes ;

• maintenir un haut niveau d’exigence opérationnelle ;

• créer une dynamique collective orientée résultats.

Conserver une forte dimension opérationnelle

Le poste ne se limite pas au management.

Vous conserverez en direct un portefeuille de deux à trois recrutements, notamment sur des postes stratégiques, complexes ou à fort enjeu. Cette dimension représentera environ 40 % de votre temps.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement :

• cadrage du besoin ;

• définition de la stratégie de recherche ;

• sourcing ;

• conduite des entretiens ;

• accompagnement des hiring managers ;

• closing des candidats ;

• suivi de l’expérience candidat.

Piloter la performance de la hiring machine

Vous serez garant(e) de la performance de l’organisation recrutement sur les différents marchés de l’entreprise.

Vous suivrez et analyserez notamment les indicateurs suivants :

• Time to Hire ;

• taux de conversion du funnel ;

• Candidate NPS ;

• Quality of Hire ;

• efficacité des canaux de sourcing ;

• capacité de recrutement par recruteur ;

• qualité et fiabilité des données dans l’ATS.

Vous identifierez les points de friction et mettrez en place les actions nécessaires pour améliorer continuellement les processus, les outils et la collaboration avec les hiring managers.

Développer la marque employeur

Vous piloterez la stratégie de marque employeur, en lien étroit avec les équipes People et Marketing.

Vous contribuerez notamment à :

• faire évoluer l’Employee Value Proposition ;

• renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des talents ;

• développer des partenariats ciblés ;

• améliorer la présence de l’entreprise lors d’événements clés ;

• produire des contenus permettant de valoriser la culture interne ;

• améliorer continuellement l’expérience candidat ;

• mesurer et développer l’attractivité de l’entreprise.

Accompagner le développement européen

Notre client entre dans une nouvelle phase de son développement international, avec le lancement prochain d’un nouveau marché depuis son hub européen de Lisbonne.

Le recrutement jouera un rôle déterminant dans cette expansion.

Vous contribuerez à :

• adapter les stratégies de recrutement aux spécificités de chaque marché ;

• identifier et développer les viviers de talents locaux ;

• standardiser les pratiques lorsqu’elles sont éprouvées et pertinentes ;

• construire les équipes qui porteront le développement européen ;

• accompagner les managers dans un environnement international et multiculturel.

Faire évoluer la fonction Talent Acquisition

Notre client recherche une personne capable de proposer de nouvelles approches et de remettre en question les pratiques existantes.

Vous pourrez notamment intervenir sur :

• les canaux de sourcing ;

• l’automatisation des processus ;

• l’intelligence artificielle appliquée au recrutement ;

• l’optimisation de l’ATS ;

• les outils de reporting et de data visualisation ;

• la marque employeur ;

• l’expérience candidat ;

• la formation et l’accompagnement des hiring managers.

L’objectif sera de proposer, tester, mesurer et déployer les solutions les plus performantes

Le profil recherché

Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une première expérience réussie en management d’équipe et en pilotage d’une organisation recrutement.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement :

• exigeant et en forte croissance ;

• international ou multiculturel ;

• orienté performance et pilotage par la donnée ;

• nécessitant de recruter sur des métiers variés ;

• combinant enjeux stratégiques et forte dimension opérationnelle.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre leadership ;

• votre sens du collectif ;

• votre capacité à développer les compétences d’une équipe ;

• votre proximité avec les hiring managers ;

• votre orientation business ;

• votre exigence opérationnelle ;

• votre capacité à prendre des décisions à partir de données concrètes ;

• votre aptitude à alterner entre vision stratégique et exécution.

Vous maîtrisez les principaux outils de recrutement, notamment les ATS, les solutions de sourcing et les outils d’automatisation.

Vous portez un intérêt particulier aux nouveaux usages de l’intelligence artificielle dans le recrutement et tu sais construire des processus simples, structurés et performants.

Enfin, vous incarnez des valeurs d’expertise, de transparence et de proximité dans tes interactions avec ton équipe, les managers et les candidats.