Manager de Transition - Cadre Dirigeant - H/F

Bonjour,

Etes-vous en veille active de nouvelles opportunités professionnelles ?

Si oui, cette offre pourrait-elle vous intéresser ? :

Manager de Transition - Cadre Dirigeant - H/F

Pilotage de la SEM MICROPOLIS – Besançon (25)

CDD 12 mois à compter du 1er janvier 2027

Vous souhaitez mettre votre expérience de dirigeant au service d’une organisation à fort ancrage territorial et contribuer à une période de transition stratégique ?

GK Activ’ Ressources accompagne la SEM MICROPOLIS dans cette recherche.

Notre client : La SEM MICROPOLIS

Acteur reconnu de l’événementiel en Franche-Comté, la SEM MICROPOLIS contribue au dynamisme économique et à l’attractivité du territoire .

Elle développe plusieurs activités complémentaires :

• organisation et accueil de manifestations ;
• gestion d’une salle de spectacles ;
• activités de traiteur et restauration ;
• assistance et conseil en événementiel.

Forte de 35 collaborateurs permanents, la SEM MICROPOLIS s’appuie sur une gouvernance associant acteurs publics, organismes consulaires et partenaires privés.

Dans le cadre d’une période de transition , la SEM MICROPOLIS souhaite renforcer temporairement sa direction afin d’assurer la continuité de ses activités, d’accompagner ses équipes et son Comité de direction et de poursuivre la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.

VOTRE MISSION :

• Rattaché(e) à la gouvernance de la SEM MICROPOLIS , vous prenez en charge le pilotage opérationnel global de l’entreprise pendant une période de 12 mois .
• Véritable point d’appui de la gouvernance et des équipes, vous assurez la continuité de l’activité, donnez un cadre et des priorités partagés et accompagnez le Comité de direction dans ses décisions et dans la mise en œuvre du projet d’entreprise.

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Votre rôle sera notamment de :

Piloter l’activité et sécuriser la continuité :

• Assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des activités.
• Veiller au bon fonctionnement de l’organisation et à la continuité des opérations.
• Identifier les situations nécessitant une intervention, une décision ou un arbitrage.
• Sécuriser les activités et savoir-faire essentiels de l’entreprise.

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Fédérer et accompagner le Comité de direction :

• Accompagner des responsables expérimentés, autonomes et disposant d’une forte expertise de leur activité.
• Donner un cadre et des priorités communs.
• Faciliter la prise de décision et la coopération entre les différentes activités.
• Organiser le débat, écouter les expertises internes et arbitrer lorsque cela est nécessaire.
• Maintenir une dynamique collective efficace.

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Mobiliser les équipes :

• Une attention particulière sera portée à la cohésion et à la mobilisation du collectif.

Vous serez présent(e) sur le terrain, au contact des équipes et des différents métiers, avec pour objectif de préserver les compétences et savoir-faire existants, de favoriser la coopération et d’accompagner sereinement l’organisation dans cette période de transition.

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Mettre en œuvre le projet d’entreprise :

• En lien étroit avec la gouvernance, vous vous appropriez les orientations définies, les traduisez en priorités opérationnelles et veillez à leur mise en œuvre.
• Vous êtes le relais entre la gouvernance et l’organisation opérationnelle , en assurant un reporting régulier et en alertant sur les éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage.

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Préparer une échéance stratégique majeure :

• La préparation du renouvellement de la Délégation de Service Public (DSP) constitue un enjeu important de la mission. Date d’échéance de la DSP : 31/12/2028.
• Vous coordonnez, avec les équipes, les travaux préparatoires, mobilisez les compétences internes, suivez les échéances et assurez le lien avec la gouvernance sur ce dossier stratégique.

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LE PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons avant tout un(e) dirigeant(e) expérimenté(e) , capable de prendre rapidement la responsabilité opérationnelle d’une organisation et d’établir sa légitimité auprès d’un Comité de direction expérimenté.

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Vous avez démontré votre capacité à :

• manager des équipes et des managers autonomes ;

• prendre des décisions et assumer les arbitrages ;

• fédérer des personnalités et des métiers différents ;

• instaurer rapidement une relation de confiance ;

• maintenir un cap collectif dans un contexte de transition ;

• écouter les expertises présentes tout en assumant pleinement votre responsabilité de dirigeant ;

• recadrer lorsque nécessaire, avec fermeté et respect ;

• évoluer avec aisance dans un environnement associant enjeux économiques, institutionnels et partenariaux.

• Une expérience réussie dans le management d’un Comité de direction constitue un atout majeur.

• Une expérience dans l’ événementiel, les services ou une organisation aux activités diversifiées sera appréciée.

• Une expérience dans un environnement de gouvernance associant acteurs publics et privés constitue également un réel avantage.

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LA POSTURE ATTENDUE :

• Au-delà du parcours et des compétences, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer :
• écoute et capacité de décision
• proximité et autorité
• respect de l’existant et capacité à faire évoluer
• pragmatisme et vision
• Vous êtes une personne accessible, présente sur le terrain, capable de comprendre rapidement les réalités des différents métiers et de vous appuyer sur les compétences déjà présentes.
• Vous savez décider sans complexifier , donner de la visibilité, créer de la coopération et maintenir le cap une fois les décisions prises.

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LES ENJEUX DE LA MISSION :

À court terme :

• assurer la continuité de l’activité ;
• prendre rapidement en main l’organisation ;
• sécuriser les principaux enjeux opérationnels ;
• accompagner le Comité de direction ;
• préserver la cohésion des équipes.

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Pendant la mission :

• mettre en œuvre les orientations définies par la gouvernance ;
• maintenir et mobiliser les compétences internes ;
• renforcer la coopération entre les métiers ;
• structurer la préparation du renouvellement de la DSP.

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Conditions d'emploi :

• Contrat : CDD de 12 mois
• Convention collective : Syntec
• Démarrage : 1er janvier 2027
• Localisation : Besançon (Doubs – 25)
• Statut : Cadre dirigeant / Direction
• Rémunération : entre 80 et 100K€ brut/an selon profil et expérience.
• Avantages : Retraite supplémentaire, bonne couverture santé, …

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Retrouvez l’offre sur notre site : https://gkactivressources.fr/offres-emploi/manager-de-transition-cadre-dirigeant/

Référence de l’offre : GK 26 10 01

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Si cette offre vous intéresse merci d’envoyer votre CV à jour à [email protected] et/ou de me contacter directement au 07 81 81 07 29.

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Les candidatures seront étudiées avec la plus grande confidentialité.

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Gilles KONECKI

Dirigeant

Cabinet de Recrutement

GK Activ’ Ressources

Tél : 07 81 81 07 29

www.gk-activ-ressources.fr