Manager de transition H/F

L'offre

Projet Manager de transition

Secteurs Services & Systèmes d'Informations

Description De L'offre Dans le cadre de la préfiguration et de la création d'un Établissement Public Foncier en région Pays de la Loire, la collectivité recherche un manager de transition pour piloter l'ingénierie globale du projet et structurer la future entité.

Missions à réaliser Missions principales

• Gouvernance & Juridique : Rédaction des statuts, montage institutionnel et préparation du premier Conseil d'Administration.
• Stratégie foncière : Cadrage des orientations, négociations complexes (opérateurs, promoteurs, propriétaires privés).
• Ingénierie financière & Fiscalité : Négociations bancaires, refinancement/reprise de dette, structuration de la Taxe Spéciale d'Équipement (TSE).
• Livrables : Plan d'affaires, budget de fonctionnement et rapports de synthèse.

Compétences Techniques Indispensables

• Montage juridique & gouvernance : rédaction de statuts, création d'établissement public, préparation du premier Conseil d'Administration
• Stratégie & négociation foncière : négociations complexes avec promoteurs, opérateurs et propriétaires privés
• Ingénierie financière & fiscalité : négociations bancaires, refinancement de dette et maîtrise de la Taxe Spéciale d'Équipement (TSE)
• Production stratégique : élaboration de plans d'affaires, budgets de fonctionnement et rapports de synthèse

Savoir-être & Exigences Opérationnelles ****

• Représentation institutionnelle : aisance relationnelle face aux élus, services de l'État, banques, notaires et aménageurs
• Gestion de projet complexe : forte autonomie et capacité à piloter sous calendrier contraint
• Références certifiables : capacité à fournir un historique de missions récentes de moins de 3 ans avec maîtres d'ouvrage, montants et dates

Modalités

• Date de démarrage : dès que possible
• Date de fin : non spécifiée
• Candidats recherchés : 1
• Expérience : 10+ ans
• Type de contrat : Freelance / Indépendant, Temps complet
• Rémunération : 400 € - 2000 € par jour selon expérience
• Mode de facturation : Assistance technique
• Localisation : Sarthe, France
• Télétravail partiel

Le profil recherché

Compétences requises ingénierie foncière, gouvernance public, Ingénierie financière

Description Du Profil

• 10 à 15 ans d'expérience minimum en direction opérationnelle au sein du secteur public territorial, de l'aménagement ou de structures foncières
• Expérience impérative de moins de 3 ans sur au moins une mission/poste similaire (exigence formelle du marché public)

Parcours Type

• Ancien directeur ou directeur adjoint d'un EPF / EPFL
• Ancien directeur du foncier ou de l'aménagement en collectivité (Département, EPCI, Région)
• Ancien DGS / DGA ayant déjà piloté la création d'une structure publique (EP, SEM, SPL)
• Manager de transition senior aguerri au secteur public territorial

Langues Français, Anglais

Catégories Consultant SI, Ingénieur BI, Business Analyst, Analyste BI, Analyste Fonctionnel, Analyste Technique, Auditeur IT, Consultant MOA, PMO, Administrateur CRM, Consultant ERP, Architecte d'Entreprise, CTO / CIO, IT Manager / Head of IT

À propos de l'entreprise

Les secteurs d'activité Services & Systèmes d'Informations

Présentation Depuis 2016, Kicklox aide talents tech et entreprises industrielles à se rencontrer et collaborer sur des projets innovants.

Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.

Sa communauté inédite de plus de 150.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.

Son équipe d’experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.

Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.

Taille de l'entreprise Entre 50 et 250 salariés