Manager de Transition SI Sénior

Contexte

Dans le cadre d’une phase de transition organisationnelle, nous recherchons un Manager de Transition pour accompagner une équipe SI et son responsable dans la stabilisation de l’organisation, le pilotage opérationnel des activités et l’animation des équipes.

Mission à temps plein, localisée prioritairement à Tours, avec des déplacements réguliers à prévoir entre Tours et Paris. La mission se déroule en proximité directe avec le Responsable d’Équipe, dans un contexte de transition nécessitant une forte présence terrain, du reporting et de l’alerting.

Missions

• Soutenir la coordination globale de l’équipe pendant la phase de transition
• Accompagner le Responsable d’Équipe dans la gestion opérationnelle des collaborateurs
• Prendre en charge le pilotage opérationnel des projets et activités
• Gérer les ressources et contribuer à la bonne répartition des charges
• Analyser le fonctionnement de l’équipe et identifier les axes d’amélioration
• Mettre en œuvre des optimisations après validation du Responsable d’Équipe
• Animer les collectifs de développeurs et/ou Business Analysts
• Mettre en place des rituels de partage et des modes de fonctionnement communs
• Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et des standards de qualité
• Accompagner et mentorer les collaborateurs
• Aider les équipes dans la résolution de problématiques opérationnelles
• Assurer un reporting régulier et remonter les alertes au Responsable d’Équipe
• Contribuer à maintenir un climat de confiance, de sérénité et de coopération

Outils & Environnement

• Agile Scrum
• JIRA
• Microsoft Excel
• Pilotage

Conditions de travail

• Lieu de la mission : Tours
• 2 jours de télétravail par semaine
• Date de démarrage : ASAP
• Mission de longue durée
• Anglais professionnel obligatoire

1. 7 à 8 ans minimum d'expérience confirmée en management d'équipes IT
2. Bonne compréhension des organisations DSI / Métiers
3. Capacité à piloter et accompagner une équipe de développeurs et/ou Business Analysts
4. Expérience en management Agile
5. Compétences en organisation et coordination d’activités opérationnelles
6. Gestion des ressources et des priorités
7. Animation de collectifs et de rituels
8. Mentoring et accompagnement individuel
9. Analyse organisationnelle et amélioration continue
10. Pilotage et suivi de projets
11. Capacité à travailler avec un haut niveau d autonomie et de confidentialité
12. Forte maturité professionnelle
13. Empathie et intelligence relationnelle
14. Capacité à se faire accepter rapidement par une équipe
15. Leadership naturel et posture rassurante
16. Esprit logique et structuré
17. Pragmatisme
18. Excellente capacité d'écoute
19. Sens de la diplomatie
20. Capacité à prendre du recul
21. Autonomie et discrétion
22. Orientation opérationnelle et résultats