Manager en Organisation et Transformation digitale (H/F)

VOTRE TERRAIN DE JEU🎯
Votre équipe ? Faire partie de la BU ACTE (Accompagnement au changement et transformation des entreprises), c’est rejoindre une équipe d’expert passionnés, partenaires de confiance de nos clients, les accompagnant dans la réussite de leur projets stratégiques et humains.
 
En tant que Manager, vous serez un pilier de la practice : vous supervisez des missions, animez des équipes et êtes un partenaire stratégique de nos clients.
 
Transformation et Innovation
✔️ Définir et piloter des projets de transformation opérationnelle, digitale ou organisationnelle
✔️ Supervision de la refonte de processus clés (finance, supply chain, RH, IT, marketing, etc.)
✔️ Accompagner l’intégration de nouvelles solutions technologiques (ERP, CRM, outils collaboratifs, IA, etc.)
✔️ Identifier des leviers d’innovation et proposer des recommandations stratégiques pour renforcer la performance et l’engagement des équipes
 
Cadrage et Pilotage de projet
✔️ Diagnostic, étude d’opportunité/faisabilité pour identifier les leviers de performance
✔️ Structuration de cahier des charges / Pilotage d’appel d’offre /Animation des ateliers de recueil des besoins
✔️ Pilotage du projet : supervision de la qualité, les délais, les budgets et les risques, tout en animant la gouvernance et les comités 
✔️ Rédaction des spécifications fonctionnelles
✔️ Préparation et pilotage des étapes de tests et de recette (Cas de recette, cahier de recette) 
✔️ Priorisation des développements et suivi des Backlog avec l’équipe technique
✔️ Préparation du plan de déploiement (déterminer et suivre les KPI’s d’avancement)

Accompagnement au changement
 ✔️ Conduite du changement : analyse des impacts et construction du plan d’accompagnement collaborateurs et à sa déclinaison tout au long du projet 
✔️ Création de dispositifs d’engagement adaptés aux équipes et aux cultures d’entreprise
✔️ Organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation pour assurer l’adoption et le succès des projets.
 
Management et Relation client
✔️ Piloter les équipes projet et coordonner les missions
✔️ Être le point de contact entre client et équipe, anticiper les risques et proposer des solution
✔️ Maintenir la relation client, détecter les opportunités et contribuer au développement de la practice
✔️ Participer aux appels d’offres et à la préparation des propositions commerciales
✔️ Suivre la performance des équipes, accompagner leur montée en compétences et garantir la qualité des livrables.
✔️ Partager les bonnes pratiques et apporter un soutien méthodologique aux consultants
 
 Vie interne
✔️ Contribuer à des projets internes/transverses Groupe (RSE, RH, Marketing)SI C’ETAIT VOUS ? 📌
◾ Bac+5 (Master, Ecole de commerce)
◾ 7 ans d’expérience minimum dans le conseil et/ou d’une direction de transformation/conseil interne
◾Maitrise du cycle de vie projet (Cycle en V) et des méthodologies Agiles (Scrum, SAFE…)
◾Appétence pour les systèmes d’information et les projets digitaux sur des projets de type ERP ou solution (CRM, logistique, RH)
◾Capacité à gérer des projets complexes et à conduire le changement avec succès
◾Vous possédez un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant d’évoluer dans des contextes internationaux
◾Véritable globe-trotteur, vous êtes disponible pour des déplacements nationaux et internationaux
 
Au-delà de votre savoir-faire, nous recherchons des managers audacieux, capables d’inspirer leurs équipes et de transformer les organisations avec impact.
◾Esprit d’analyse, excellentes capacités rédactionnelle et orale, autant de qualités qui vous serviront dans la restitution et la formalisation de vos différents livrables
◾Méthodique et rigoureux, vous pilotez vos projets en toute autonomie
◾Sens du client et adaptabilité : deux atouts vous permettant de créer un lien de confiances avec vos différents interlocuteurs et évoluer dans des environnements complexes
◾Fédérateur, vous savez embarquer l’ensemble des contributeurs dans la réussite du projet.
💼NOTRE PROCESS RECRUTEMENT : un échange authentique et constructif
Parce que chaque rencontre compte, notre processus de recrutement est pensé comme un véritable échange mutuel : l’occasion de mieux comprendre vos ambitions, vos compétences et votre personnalité, tout en vous permettant de découvrir notre culture, nos projets et nos valeurs. Des échanges privilégiés pour imaginer et dessiner ensemble votre trajectoire de carrière.
Chez Axys, le recrutement, c’est avant tout une rencontre.
On veut comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime, et comment nous pourrions grandir ensemble.
1. On se découvre : échange découverte de 30 min avec notre équipe recrutement

1. On se rencontre : entretien avec un Manager pour échanger sur vos missions + étude de cas pour vous challenger

3. On se projette : entretien avec un Directeur pour approfondir votre vision métier, vos perspectives d’évolution et partager la vision de l’équipe
4.  On conclut : entretien avec un Associé, pour une synthèse des différents échanges et vous apporter une vision stratégique de votre future place au sein de la practice
🌿NOS ENGAGEMENTS  
Nous valorisons la diversité et l’inclusion, nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chaque talent peut s’épanouir.   
En savoir plus sur nos engagements RSE ? C’est par ici Engagement RSE - Axys 
 Convaincu ? Il ne vous reste plus qu’à postuler !