Manager équipe Ops/Sysadmin

Type de contrat : CDD

Contrat renouvelable : Oui

Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent

Fonction : Ingénieur scientifique contractuel

Corps d'accueil : Ingénieur de Recherche (IR)

Niveau d'expérience souhaité : De 5 à 12 ans

Contexte et atouts du poste

Software Heritage est un projet ambitieux, entièrement logiciel libre (FOSS) et à but non lucratif, dont l'objectif est de récupérer, préserver dans le très long terme et partager la totalité du code source qui est publiquement disponible, avec l'historique de son développement (p.ex., comme stocké dans des systèmes de gestion de version). L'archive de Software Heritage contient déjà plus de 13 milliards des fichiers source uniques et 2.7 milliards de commits, récupérés à partir de plus de 185 millions de projets de développement logiciel.

L'initiative Software Heritage est hébergée par la fondation INRIA

Mission confiée

Nous recherchons un responsable pour notre équipe « ops ». Cette équipe, composée de 5 ingénieurs dont un responsable technique (tech lead), est chargée de maintenir l’infrastructure de Software Heritage, de concevoir et de mettre en œuvre ses évolutions, ainsi que de contribuer au déploiement des applications de Software Heritage. Le candidat idéal devra posséder à la fois des compétences en management et en ingénierie, car il/elle sera amené(e) à participer aux activités techniques de l’équipe.

Voici une liste non exhaustive des projets sur lesquels vous pourriez être amené(e) à collaborer :

• Participer à la conception et à l’installation d’une nouvelle infrastructure pour Software Heritage, hébergée au CINES.
• Poursuivre la transition vers une organisation davantage orientée « DevOps ».
• Accompagner la croissance de l’équipe « ops » et de Software Heritage.

Principales activités

• Gestion au quotidien de l’équipe Ops/Sysadmin
• Veiller au bon fonctionnement de l’infrastructure et des applications de Software Heritage
• Gestion de projet et coordination avec les autres équipes
• Participation technique aux projets et activités de l’équipe
• Interaction avec les communautés Open Source concernées et les partenaires de Software Heritage

Compétences

Software Heritage repose sur une architecture technique complexe (voir notre documentation) qui intègre des technologies variées et continue d’évoluer. Nous n’attendons pas des candidats qu’ils les maîtrisent toutes, mais plutôt qu’ils fassent preuve d’ouverture à la découverte et à l’apprentissage. Une expérience préalable dans un ou plusieurs des domaines mentionnés ci-dessous facilitera la prise en main du projet mais nous vous encourageons à postuler quel que soit votre niveau d’expérience avec ces technologies.

• Expérience de Kubernetes ou d’un environnement d’orchestration de conteneurs équivalent.
• Solide expérience de Linux en environnement de production, idéalement à grande échelle.
• Expérience des outils de gestion de configuration tels que Puppet, Chef ou Ansible.
• Exploitation de bases de données relationnelles (PostgreSQL) et/ou NoSQL (Cassandra).
• Systèmes de stockage extensibles (par ex. Ceph, stockage d’objets dans le cloud, ZFS, Swift, etc.).

Le candidat idéal sera sensible à la culture et à l’écosystème du logiciel libre (utilisation, contributions éventuelles à des projets, etc.). Nous attendons des capacités d’auto-organisation et une autonomie en adéquation avec le niveau d’expérience du candidat. Une bonne maîtrise des pratiques d’administration système est requise, particulièrement dans le contexte du développement de logiciels libres, et une certaine familiarité avec le développement logiciel est également attendue.

Avantages

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle
• Sécurité sociale

Rémunération

En fonction des diplômes et de l'expérience professionnelle

Informations générales

• Ville : Paris
• Centre Inria : Siège
• Date de prise de fonction souhaitée : 2027-01-01
• Durée de contrat : 2 ans
• Date limite pour postuler : 2026-11-20

Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.

Consignes pour postuler

CV et lettre de motivation

Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.

Politique de recrutement :

Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Contacts

• Équipe Inria : DGD-I (DGD-I)

• Recruteur :

  Dupre Laurence / [email protected]

L'essentiel pour réussir

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

• Expérience dans la gestion d’une équipe d’ingénieurs
• Expérience en gestion de projet (méthodologies Agile, Scrum, Kanban…)
• Bon niveau d’anglais (à l’écrit comme à l’oral)
• Bonnes capacités relationnelles et de communication

A propos d'Inria

Inria, l'institut national de recherche dans les sciences et technologies du numérique, est en appui de l’État pour les stratégies nationales de recherche et d’innovation du numérique en tant qu'Agence de programmes. Inria mène plus de 300 projets de recherche et d’innovation avec ses 3500 scientifiques, ingénieurs et personnels d’appui, en partenariat avec les universités et l’écosystème numérique (entreprises, entrepreneurs, acteurs publics). Ensemble, nous explorons des domaines clés comme l'intelligence artificielle, la cybersécurité, l’informatique quantique, le Cloud, la transformation numérique de la santé, les jumeaux numériques ou encore les technologies numériques pour la défense. Nous construisons des solutions concrètes telles que des logiciels, des startups technologiques, des partenariats avec les entreprises du tissu national et des formations de pointe. Notre objectif : l’impact scientifique, technologique et industriel au service de la souveraineté numérique de la France.