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Médecin Chef Pédopsychiatre

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Urgent

Sur site

Médecin Chef Pédopsychiatre

Anderson RH

Médecin Chef Pédopsychiatre

Expertises

Child and adolescent psychiatryPsychiatryClinical management of psychiatric emergenciesMedical team managementCare pathway coordinationQuality and safety of care management

il y a 1 mois

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire / Taux journalier :

A préciser selon profil

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

Clermont-Ferrand, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

16 février 2026

Le besoin


Médecin Chef Pédopsychiatre

Exigences fondamentales

  • Diplôme d'État de docteur en médecine
  • Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie (DES ou équivalent)
  • Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecins
  • Expérience confirmée en pédopsychiatrie, idéalement avec des fonctions de coordination ou de management
  • Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Description de la mission

Sous l'autorité du Directeur du Centre, vous êtes responsable de l'organisation générale, du fonctionnement médical et de la coordination des soins au sein du pôle PEA, dans le cadre du projet d'établissement.

Pilotage médical

  • Élaborer le projet médical du pôle en lien avec la CME et les équipes médicales
  • Assurer la coordination du parcours patient et veiller à la pertinence des hospitalisations
  • Superviser la répartition des missions médicales et paramédicales
  • Participer à la vie institutionnelle (CME, réunions stratégiques, rapprochements de service)

Activité clinique

  • Maintenir une activité médicale (consultations, supervision, coordination)
  • Organiser des réunions cliniques et animer les réflexions institutionnelles
  • Garantir la continuité et la permanence des soins (tableaux de service, astreintes)

Management & coordination

  • Encadrer et animer l'équipe médicale (médecins, internes)
  • Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens, organisation du travail)
  • Fédérer les équipes autour du projet médical et des valeurs de l'établissement

Qualité et innovation

  • Piloter la démarche qualité et sécurité des soins
  • S'impliquer dans les groupes de travail (EPP, CREX…)
  • Participer à la dynamique de recherche, de formation et aux projets innovants du pôle

Environnement de travail

Un environnement de travail moderne et stimulant au sein du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

Un secteur complet structuré autour :

Structures ambulatoires :

  • CMP (Clermont-Ferrand, Riom)
  • UPAA
  • Équipe mobile de crise (EMC PEA)
  • Soins précoces
  • Unité de diagnostic précoce


Structures hospitalières :

  • Temps complet : UFADO (6 lits – 2 places), USE (10 lits – 2 places)
  • Temps partiel : hôpitaux de jour enfants/ados (Clermont-Ferrand et Riom)

Profil recherché

Qualifications obligatoires

  • Diplôme d'État de docteur en médecine
  • Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie (DES ou équivalent)
  • Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecins
  • Expérience confirmée en pédopsychiatrie, idéalement avec des fonctions de coordination ou de management
  • Utiliser les outils informatiques liés au poste
  • Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Soft skills

  • S'organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais)
  • Respecter la confidentialité et le secret professionnel
  • Faire preuve de motivation
  • Respecter les consignes de l'encadrement
  • Être force de proposition
  • Disposer d'un esprit d'équipe
  • Savoir communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
  • Se maîtriser
  • Savoir se remettre en cause

Compétences managériales

  • Connaître la stratégie de l'entreprise et participer à sa mise en œuvre dans son périmètre de responsabilité
  • S'engager pleinement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de l'Association
  • Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité
  • Connaître, appliquer et faire appliquer les règles en matière de gestion Ressources Humaines
  • Participer et mettre en œuvre le projet de service
  • Définir les actions à mener et les planifier
  • Motiver et fédérer son équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
  • Organiser et contrôler l'activité
  • Conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives
  • Conduire une réunion efficace : préparation, animation, compte-rendu et plan d'actions

Compétences attendues

  • Psychiatrie
  • Esprit d'équipe
  • Empathie
  • Santé psychologique
  • Urgence psychiatrie
  • Management

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