Mentor tech CTO/Lead Dev - Freelance

Pachamama, c'est le recrutement Product, Tech & Sales par ceux qui ont fait le job. Un collectif de recruteurs qui ont exercé les métiers qu’ils recrutent. En CDI comme en freelance, et 100% au succès.

Contexte

On refond notre outil interne : sortir du no-code, construire une base de talents unifiée (réconciliation de deux bases existantes, plusieurs centaines de milliers de profils) et quatre portails - entreprises, talents, recruteurs, back-office admin - avec un module de sourcing IA par-dessus.

Ce projet est porté par un alternant développeur, épaulé côté produit par Marion (co-CEO, ex-Head of Product, 12 ans de Product Management). Il code vite, avec de l'assistance IA, et il livre.

Ce qui nous manque : quelqu'un pour challenger ses choix techniques et le faire progresser.

Missions

• Code review exigeante. Lire le code produit depuis la dernière séance et dire ce qui ne passera pas l'année : couplage, nommage, gestion d'erreurs, code mort, duplication, dette assumée vs dette subie.

• Revue d'architecture. Challenger les décisions de structure : découpage des modules, frontières entre services, modèle de données, stratégie de synchronisation entre systèmes, gestion des migrations.

• Transmission des bonnes pratiques. Git, tests, CI, conventions, documentation, observabilité.

• Formation d'un jeune dev. L'objectif final n'est pas que le code soit bon, c'est qu'il sache pourquoi il est bon. On cherche un mentor, pas un auditeur.

Stack à challenger

• Front : Next.js 14+ (App Router), TypeScript, Tailwind CSS. Déploiement Vercel.

• Back : FastAPI, Python 3.11+, Pydantic.

• Data : Supabase - PostgreSQL 15+, pgvector, Auth, Storage, RLS.

• Automatisation : n8n (synchronisation entre systèmes, workflows métier).

• IA : orchestration LangGraph, LLM, embeddings et recherche sémantique, observabilité Langfuse.

• Outillage : Playwright, GitHub Actions (lint, tests, deploy), environnements staging et prod séparés.

Tu n'as pas besoin de maîtriser toute cette liste. PostgreSQL et l'architecture back sont les deux non-négociables : c'est là que sont les vrais risques - modèle de données, synchronisation bidirectionnelle, migration de dizaines de milliers d'enregistrements sans perte.

Conditions de travail

• Format : Prestation freelance, 2h toutes les 2 semaines (rythme à caler ensemble)

• Lieu : Lyon, en présentiel

• Rémunération : Indemnisé - tarif horaire ou forfait mensuel, à définir ensemble

• Durée : 6 mois minimum, renouvelable

• Contact : [email protected]

1. 10 ans et plus de développement, dont une part significative avant les assistants de code
2. Expérience en management ou mentorat de développeurs, encadrement d'équipe, formation de juniors, culture de review
3. Maîtrise de SQL et modélisation à la main, lecture de plans d'exécution, optimisation d'index, gestion des jointures
4. Expérience vécue d'une migration de données en production avec gestion des imprévus (doublons, encodages, rollback)
5. Expérience de maintenance de code existant sur plusieurs années
6. Capacité à dire non et expliquer pourquoi dans un contexte de culture directe et anti-corporate
7. Bonus : expérience en Python back (FastAPI, Django, Flask) et/ou React / Next.js moderne
8. Bonus : expérience en design d'architecture d'intégration entre systèmes (idempotence, réconciliation, résolution de conflits)
9. Bonus : sensibilité RGPD sur données personnelles à grande échelle
10. Bonus : expérience en petite structure ou bootstrap, capacité à distinguer "propre" de "parfait"