Description entreprise :

L’Institut Médico- Educatif St Exupéry de l’ADAPEI des landes gère le suivi de 70 enfants sur le secteur de Mont de Marsan. Les enfants accueillis sur cet établissement présentent des déficiences légères, moyennes ou profondes. L’établissement dispose aussi d’un agrément pour accueillir des jeunes avec TSA.

Description du poste :

PRINCIPALES MISSIONS

Le moniteur éducateur participe à l'action éducative, à l'animation, à l'organisation de la vie quotidienne de personnes en situation de handicap pour développer leurs capacités de socialisation, l'autonomie, d'intégration et d'insertion en fonction de leur histoire, de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles. Une expérience dans l'accompagnement des personnes présentant un trouble du spectre autistique serait un plus.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Coconstruire, évaluer les projets personnalisés dans une logique pluridisciplinaire.
• Mettre en œuvre les actions éducatives individuelles ou collectives, en référence aux RBPP de l’HAS.
• Accompagner dans les actes de la vie quotidienne.
• Favoriser l’autonomie et l’autodétermination dans les différents champs de la vie quotidienne.
• Réaliser les comptes-rendus d'observation.
• Participer à des groupes de travail.
• Collaborer activement avec les familles.

Profil recherché :

• Diplôme de moniteur éducateur indispensable.
• Expérience dans le handicap intellectuel et les troubles du spectre autistique.
• Expérience dans la gestion des comportements-défis.
• Capacité d'écoute, de prise de recul et de remise en question.
• Capacité à innover et être force de proposition en cohérence avec le projet d’établissement.
• Capacité à développer des partenariats
• Polyvalence dans le cadre de la mobilité entre les services.
• Capacités rédactionnelles et informatique.

Avantages :

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI DES LANDES :
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés et développement des compétences par la formation.
Accords d'entreprise avantageux sur les congés, évènements familiaux.
Mutuelle avec participation employeur 65%
Prévoyance
Chèques vacances/ locations
"1% patronal" : Action logement (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).