opérateur/opératrice de machine à bois

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an Milieu de travail

Manufacture de produits en bois Tâches

Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le bois

Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois

Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales

Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement

Programmer des machines-outils à commande numérique assistée par ordinateur Expérience en équipement, en systèmes et en contrôles

Système de sécurité Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques

Tâches répétitives

Manipuler des charges lourdes

Physiquement exigeant

Dextérité manuelle

Souci du détail

Coordination oeil-main

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Assidu

Polyvalence Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi

Soir Expérience

2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi

Jour Avantages santé

Prestations d'invalidité Avantages financiers

Selon la convention collective

Assurance de groupe

Assurance-vie

Prime de nuit

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Prestations de maternité et parentales

Compte d'épargne libre d'impôt (CELI) Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Possibilités de logement sur place

Loisirs et activités sur place

Assurance voyage

Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles