opérateur/opératrice de machine à coudre

Work Term: Permanent

Work Language: English or French

Hours: 39 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Aucun certificat, diplôme ou grade Tâches

Effectuer des réparations et des ajustements aux appareils

Utiliser des machines pour assembler des sections de vêtements ou d'autres articles pour en faire des produits finis, selon un système de production à la pièce ou en série

Faire fonctionner les machines à coudre ou coudre à la main

Poser des manches, des poches, des cols et autres pièces de vêtements Conditions de travail et capacités physiques

Distinction des couleurs

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Coordination oeil-main

Dextérité manuelle Qualités personnelles

Précis

Sens de l'organisation

Fiable Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi

Tôt le matin Expérience

1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi

Matin

Jour Autres avantages

Stationnement disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)