ouvrier/ouvrière de fonderie

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Anglais ou Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Poussiéreux Milieu de travail

Disposé à déménager Tâches

Suivre attentivement les jauges de température et la couleur, les unités de chauffage, les flammes du four et d'autres éléments pour faire fondre le métal selon les exigences

Enduire les carottes de matériaux de protection

Fabriquer des moules en sable en utilisant des modèles, des châssis, du sable ou des outils manuels

Utiliser des fours pour sécher les moules

Verser le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages

Fabriquer des noyaux dans des moules pour former des trous et des cavités dans des produits coulés

Préparer, régler et utiliser diverses machines à fabriquer des moules ou des noyaux

Préparer et utiliser des machines à couler le métal pour produire des moulages de produits en métal ferreux ou non ferreux

Couler manuellement le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages

Utiliser des fours afin de fondre les métaux pour mouler et couler Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Possède un moyen de transport

Possède un véhicule Conditions de travail et capacités physiques

Manipuler des charges lourdes

Physiquement exigeant

Dextérité manuelle

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Capacité d'apprendre rapidement Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Programmes du gouvernement

Employeur reconnu Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Horaire flexible

Nuit

Jour Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Prime

Assurance de groupe

Régime de pension Avantages à long terme

Prestations de maternité et parentales Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Loisirs et activités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Stationnement disponible

Assurance voyage

Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans

Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles