Payroll Manager (H/F)

Notre client est un prestataire de services indépendant, spécialisé en comptabilité, fiscalité, fonds et paie. Il recherche un(e) Payroll Manager pour renforcer son équipe à Luxembourg.

Vos responsabilités

• Gérer la paie complète d'un portefeuille de clients (calcul, traitement, contrôle).

• Administrer et paramétrer le logiciel de paie PayEase.

• Assurer la veille et appliquer la législation sociale luxembourgeoise.

• Établir les déclarations sociales et fiscales (CNS, CCSS, Administration des contributions).

• Conseiller les clients sur la rémunération et le droit du travail.

• Coordonner avec les équipes comptables et RH des clients.

• Superviser et accompagner les collaborateurs juniors.

Profil recherché

• Au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou fiduciaire.

• Maîtrise impérative de PayEase.

• Solide connaissance de la législation sociale et fiscale luxembourgeoise.

• Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.

• Bonnes capacités de communication et orientation client.

• Français maîtrisé, l'anglais est un atout.

• Disponible dès que possible.

Infos internes (non publiées)

Compétences techniques

• Maîtrise PayEase à un niveau expert, pour le paramétrage comme pour l'utilisation. C'est un critère éliminatoire.

• Connaît parfaitement le droit social et fiscal luxembourgeois (CNS, CCSS, Administration des contributions).

• Établit les déclarations sociales et fiscales de façon autonome.

Savoir-être

• Rigoureux, autonome et très attentif à la confidentialité.

• À l'aise avec les clients : il les conseille sur la rémunération et le droit du travail.

• Sait travailler avec les équipes comptables et RH des clients.

Langues et contexte

• Français courant, anglais en plus.

• Basé au Luxembourg ou prêt à y travailler, par exemple comme frontalier. La mobilité est à vérifier.

• Disponible rapidement.

• Prétentions salariales autour de 80 k€ bruts par an.

Points de vigilance

• Un profil de paie interne en entreprise, sans expérience de portefeuille clients, correspondra pas.

• Un candidat sans PayEase est un risque, car l'équipe n'aura pas le temps de le former.