People Business Partner

Sur un périmètre de 200 personnesréparties sur toute la France, le HR Business Partner contribue au déploiementde la stratégie RH définie par la Direction, en veillant à l’alignement desenjeux humains avec les objectifs opérationnels et business de l’entreprise.

Le HRBPintervient comme partenaire RH de proximité auprès des équipes et des managers,notamment sur les enjeux de business partnering, d’intégration, de gestion descarrières et de recrutement.

Enappui des clients internes, il accompagne les managers dans la gestion dessujets RH afin de fluidifier les échanges, sécuriser les pratiques et proposerdes solutions adaptées au développement du business.

Grâce àune analyse globale de l’environnement interne, il identifie les besoins enmatière d’organisation, de développement des compétences et d’accompagnementdes équipes.

Le HRBPapportera également son support dans le cadre des transitions (mobilisation,démobilisation), il collecte et analyse les informations RH, puis propose dessolutions opérationnelles en cohérence avec la stratégie du compte définie parla Direction.

Missions :
Piloter et garantir la mise en applicationdes politiques RH et outils dans les organisations.

Elaborer et valider avec les managers lesplans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leurdéclinaison au niveau de l’entité́.

Apporter un support quotidien dans lagestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements,mobilité́, droit social, …).

Elaborer et analyser avec les managers lesmoyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business(organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation,conduite du changement, comp&ben, …).

Conseiller les managers dans les relationsavec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller àl’application de la législation sociale dans les domaines des conditions detravail, d’hygiène et sécurité́.

Accompagner l’entreprise dans sespolitiques de changement.

Apporter un soutien aux managers dans laconduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens auxdécisions organisationnelles et stratégiques.

Collecter, analyser les informations RHdans le cadre des transitions.

Veiller à la bonne application de lastratégie groupe en matière de reprise du personnel en s’assurant de laconformité légale du pays.

Assurer l’intégration des nouveauxcollaborateurs issus de ces transitions

Participer aux projets RH pour le pays

Tâches :
Doit savoir anticiper, expliquer etaccompagner les changements organisationnels de plus en plus fréquents.

Doit être capable de raisonner à la foisglobalement, avec une intelligence qui comprend autant les aspects techniquesque les aspects organisationnels et sociologiques, mais aussi individuellement,pour détecter les talents qui pourront compléter une équipe, s’exprimer dansun contexte particulier pour créer de la valeur.

Doit avoir la flexibilité suffisante pours’adapter à des situations imprévues sans se renier. Cette flexibilitémentale et organisationnelle est indispensable

Doit conserver à l’esprit une orientation« résultats » en termes de création de valeur à court, moyen et long terme.

Compétences

Connaissance approfondie du droit du travail notamment des obligationslégales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, …) Connaissance dudomaine des Ressources Humaines

Bonne maîtrise des systèmesd’informations (+ logiciels / progiciels RH)

Français / Anglais : courant

Maîtrise des techniques de négociationet bonne capacité d’animation et de travail en réseau