People Lead

À propos de notre client

Notre client développe est une startup SaaS B2B qui aide les grandes entreprises à déployer l'intelligence artificielle générative à grande échelle.

Concrètement, leur produit vient se brancher sur les outils d'IA déjà utilisés par les collaborateurs (ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot, Gemini, Claude…) afin d'en accélérer l'adoption, d'orchestrer les usages et de permettre aux entreprises de réellement passer de l'expérimentation à un usage quotidien de l'IA. Leur plateforme offre également une vision consolidée des usages GenAI pour identifier les meilleures pratiques, mesurer l'adoption et piloter la transformation par l'IA dans la durée.

La société accompagne déjà plus d'une centaine de grands groupes (Bouygues, SNCF, Engie, Novo Nordisk) et vient de lever 12 M€ en Série A pour accélérer son développement. Aujourd'hui composée de 45 collaborateurs, elle prévoit de passer à 180 personnes dans les 18 prochains mois.

C'est dans ce contexte que nous recherchons son ou sa futur·e People Lead.

Le rôle

C'est un rôle de construction autant que d'exécution.

L'objectif n'est pas de faire tourner une fonction RH déjà parfaitement huilée, mais de construire celle qui permettra à l'entreprise de passer sereinement de 45 à 180 collaborateurs.

Vous travaillerez au quotidien avec les fondateurs et l'équipe de direction pour structurer les pratiques managériales, professionnaliser les process People et accompagner la croissance de l'entreprise, tout en restant très proche du terrain.

Au quotidien, vous interviendrez notamment sur :

• le pilotage de l'ensemble des sujets People Ops (paie externalisée, administration du personnel, contrats, périodes d'essai, temps de travail, BSPCE, offboarding...) ;

• l'accompagnement des managers sur les sujets de management, de performance et de développement des équipes ;

• la structuration des processus People (performance management, onboarding, rémunération, workforce planning...) ;

• l'animation des relations sociales et l'accompagnement du CSE récemment mis en place ;

• le management de la Talent Acquisition Manager et le pilotage de la stratégie de recrutement ;

• la mise en place d'outils, d'automatisations et de nouveaux modes de fonctionnement pour faire évoluer la fonction People au rythme de la croissance.

Le profil recherché

Vous justifiez d'environ 8 à 10 ans d'expérience en RH, avec une expérience significative en startup ou scale-up en forte croissance.

Vous avez déjà travaillé en proximité avec des fondateurs ou une équipe de direction, et vous aimez autant construire que faire fonctionner.

Vous êtes à l'aise aussi bien sur les sujets de management, d'organisation et de performance que sur les fondamentaux RH : droit social, convention SYNTEC, relations sociales, paie et administration du personnel.

Vous savez créer du cadre, prendre des décisions, challenger avec tact et faire monter les équipes en maturité.

Enfin, vous êtes curieux·se des nouveaux usages de l'IA et convaincu·e que ces outils vont profondément transformer la manière de travailler des équipes People.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

• Une des startups françaises les plus prometteuses de l'écosystème IA, avec de gros noms comme clients et une forte traction

• Un vrai rôle de Builder pour tout structurer et permettre une croissance forte des effectifs

• Un lien direct avec le CEO et les co-fondateurs sur des sujets stratégiques, tout en gardant un fort ancrage opérationnel

• Construire une fonction People moderne, avec une vraie culture produit et une forte utilisation de l'IA

• Package attractif + BSPCE

• Environ 8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative en startup ou scale-up en forte croissance

• Vous avez idéalement combiné une première expérience dans un environnement RH structurant (grand groupe ou grande scale-up) avec une expérience plus entrepreneuriale

• Vous avez déjà accompagné des fondateurs, des managers ou une équipe de direction sur des sujets RH stratégiques, tout en gardant un fort ancrage opérationnel

• Vous maîtrisez les fondamentaux des People Ops : administration du personnel, paie externalisée, droit social, convention SYNTEC, relations sociales et CSE

• Vous avez déjà structuré ou fait évoluer des processus RH (performance management, rémunération, onboarding, développement des managers, organisation...)

• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à créer du cadre, challenger avec diplomatie, prendre des décisions et accompagner une organisation dans sa montée en maturité

• Vous avez une vraie appétence pour les outils et l'IA, et voyez ces technologies comme un levier pour faire évoluer la fonction People