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Information importante
Type de contrat:
Freelance
Taux journalier :
550
Cette offre est à 0% de commission 🎉Localisation :
Paris, France
Date de démarrage :
Urgent
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
7 mai 2026
Le besoin
Nous accompagnons actuellement une société française en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et en structuration, dans la recherche de son/sa futur(e) People Ops / HRBP Senior en part-time.
L’enjeu du rôle : accompagner les fondateurs sur les sujets RH du quotidien tout en structurant progressivement les fondamentaux People dans une logique très pragmatique et orientée business.
🎯 Vos missions
En lien direct avec les fondateurs, vous interviendrez sur un scope très transverse :
Pilotage du run RH (onboarding, offboarding, sujets collaborateurs, disciplinaire, organisation)
Accompagnement des managers sur leurs enjeux opérationnels et humains
Structuration progressive des pratiques RH et des process clés
Priorisation des sujets à risque et aide à la prise de décision
Support sur les enjeux recrutement et croissance des équipes
Mise en place d’une culture managériale saine et scalable
Conseil quotidien auprès de la direction
Le contexte demande une forte capacité à naviguer dans un environnement où tout va vite, avec une logique de priorisation et de pragmatisme plutôt qu’une approche “très corporate”.
📍 Informations complémentaires
Mission basée à Paris
Format part-time (2j)
Démarrage souhaité : ASAP
Environnement stimulant avec forte proximité fondateurs et impact direct sur la croissance
Profil recherché
👀 Profil recherché
7 à 10 ans d’expérience minimum en RH / People Ops / HRBP
Expérience significative en startup / scale-up / environnement en croissance
Très bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
Capacité à accompagner des dirigeants et à challenger avec diplomatie
Profil autonome, structuré, avec une vraie posture de partenaire business
Aisance dans des environnements peu processés et mouvants
Forte capacité de synthèse et de priorisation
➕ Les plus
Expérience dans des environnements retail, événementiels ou très opérationnels
Expérience de structuration RH from scratch
Approche terrain et proximité équipes
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