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People Ops / HRBP Senior (part-time)

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People Ops / HRBP Senior (part-time)

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People Ops / HRBP Senior (part-time)

Expertises

Responsable People OpsHRBP

il y a 5 heures

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Type de contrat:

Freelance

Taux journalier :

550

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

Paris, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

7 mai 2026

Le besoin


Nous accompagnons actuellement une société française en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et en structuration, dans la recherche de son/sa futur(e) People Ops / HRBP Senior en part-time.

L’enjeu du rôle : accompagner les fondateurs sur les sujets RH du quotidien tout en structurant progressivement les fondamentaux People dans une logique très pragmatique et orientée business.

🎯 Vos missions

En lien direct avec les fondateurs, vous interviendrez sur un scope très transverse :

  • Pilotage du run RH (onboarding, offboarding, sujets collaborateurs, disciplinaire, organisation)

  • Accompagnement des managers sur leurs enjeux opérationnels et humains

  • Structuration progressive des pratiques RH et des process clés

  • Priorisation des sujets à risque et aide à la prise de décision

  • Support sur les enjeux recrutement et croissance des équipes

  • Mise en place d’une culture managériale saine et scalable

  • Conseil quotidien auprès de la direction

Le contexte demande une forte capacité à naviguer dans un environnement où tout va vite, avec une logique de priorisation et de pragmatisme plutôt qu’une approche “très corporate”.

📍 Informations complémentaires

  • Mission basée à Paris

  • Format part-time (2j)

  • Démarrage souhaité : ASAP

  • Environnement stimulant avec forte proximité fondateurs et impact direct sur la croissance

Profil recherché


👀 Profil recherché

  • 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH / People Ops / HRBP

  • Expérience significative en startup / scale-up / environnement en croissance

  • Très bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit social

  • Capacité à accompagner des dirigeants et à challenger avec diplomatie

  • Profil autonome, structuré, avec une vraie posture de partenaire business

  • Aisance dans des environnements peu processés et mouvants

  • Forte capacité de synthèse et de priorisation

➕ Les plus

  • Expérience dans des environnements retail, événementiels ou très opérationnels

  • Expérience de structuration RH from scratch

  • Approche terrain et proximité équipes

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