Pharmacien(ne) expert(e)

Le(a) Pharmacien(ne) expert(e) appuie le directeur dans le pilotage des achats relevant de son domaine de compétences et lui apporte son expertise sur l’élaboration de la feuille de route de la filière et son déploiement.

En lien avec les acheteurs et les juristes, le(a) Pharmacien(e) expert(e) apporte son expertise aux établissements (principalement des établissements de santé) qui souhaitent recourir aux marchés passés par le Resah.

A ce titre, ses missions sont notamment :

• Recueillir et analyser les besoins des établissements
• Participer aux opérations de sourçage
• Concourir à la définition des stratégies d’achats de la filière et des établissements
• Rédiger les pièces techniques des marchés publics, notamment les cahiers de clauses techniques, les cadres de réponses techniques, les cadres de responsabilités sociétales des entreprises en collaboration avec les acheteurs(ses), assistants(es) achat, juristes et gestionnaires marchés.
• Analyser les offres techniques
• Participer aux choix et organiser des tests le cas échéant
• Accompagner la diffusion de l’offre du pôle
• Participer à la préparation et à l’animation de clubs utilisateurs
• Répondre aux questions techniques des bénéficiaires
• Participer ponctuellement à d’autres missions dans son domaine de compétence, notamment pour le centre de ressources et d’expertise du ResahDiplôme d’Etat de Docteur en Pharmacie obligatoire (expérience hospitalière souhaitée).

Compétences techniques requises :

• Expertise métier sur les dispositifs médicaux
• Connaissance du circuit des dispositifs médicaux en établissement de santé
• Connaissance des marchés publics
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise des outils Microsoft 365, notamment Excel

Compétences comportementales requises :

• Rigueur scientifique et sens critique
• Fort esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe
• Excellent relationnel
• Bonne capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative

Resattitudes :

• Rigueur
• Orientation clients (internes et externes)
• Orientation résultats (performance)
• Esprit d’équipe- Premier entretien avec le Directeur du pôle achat dispositifs médicaux
• Deuxième entretien avec un représentant des ressources humaines
• Eventuellement un troisième entretien avec la Directrice générale adjointe en charge de la coordination des activités d’achat centralisé