Project Manager Data (Domaine HR)

🎯 Objectif de la mission

En tant que PM HR Data, vous piloterai la squad dédiée aux projets Data RH. Votre rôle principal sera d'assurer le cadrage, la gestion, le suivi de la livraison et la gouvernance agile du projet, tout en garantissant la continuité opérationnelle, la maîtrise des coûts et la bonne coordination avec les systèmes sources Data/RH.

🛠️ Responsabilités & Missions Principales

1. Pilotage de la Squad & Delivery

• Gestion d'équipe : Animer et piloter la squad au quotidien dans un environnement agile.

• Planning & Jalons : Construire, suivre et ajuster la roadmap projet (timeline) tout en rendant compte des jalons clés (milestones).

• Gestion des risques & Imprévus : Anticiper et atténuer les impacts liés aux changements de dernière minute ou aux réarbitrages de priorités.

• Qualité & Processus : S'assurer que les méthodologies de delivery et les processus sont parfaitement documentés, partagés et appliqués.

2. Governance JIRA & Suivi Opérationnel

• Gouvernance des Sprints : Animer les cérémonies (gestion du backlog, planification des sprints, estimation de la charge de travail et suivi des livraisons).

• Maintenance & Dashboards : Maintenir à jour le board JIRA, le suivi des actions (action tracker) et éditer les dashboards de delivery pour donner une visibilité claire à la direction.

3. Gestion Budgétaire & Capacité

• Budget & Charge : Définir, suivre et piloter le budget projet ainsi que le reste à faire (Workload).

• Gestion de la capacité : Garantir la continuité de la squad et adosser la capacité de production à la roadmap du domaine HR Data.

4. Coordination Technique & Métier

• Systèmes Sources : Assurer la coordination avec les équipes gérant les systèmes sources (SIRH, bases de données RH, ERP, etc.) pour garantir la qualité et la continuité du flux de données.

🎯 Profil Recherché

• Statut : Freelance / Indépendant

• Expérience : Expérience solide en Gestion de Projet / Delivery Management avec une appétence marquée pour la Data et le domaine Ressources Humaines (HR / SIRH).

• Maîtrise d'outils : Expert de l'écosystème JIRA / Confluence (création de dashboards, gestion de backlog, suivi de sprints).

• Méthodologie : Excellente maîtrise des méthodologies Agiles (Scrum/Kanban) et de la gestion des risques.

• Soft Skills : Fortes capacités d'adaptation aux changements de priorités, pragmatisme, excellente communication et leadership fédérateur.